В Гане обсудили реформу оплаты труда на госпредприятиях — MyJoyOnline
В Гане Комиссия по справедливой заработной плате и окладам (FWSC) провела консультации с руководителями государственных предприятий по вопросу перехода к Независимой комиссии по вознаграждениям (IPEC). Во встрече приняли участие руководители и их заместители, директора по финансам и персоналу более чем 100 государственных предприятий, а также представители Государственного органа интересов и управления (SIGA), партнёров по развитию и СМИ.
Реформа вознаграждений
Как сообщает MyJoyOnline, мероприятие стало частью общенациональных консультаций FWSC. Они начались после того, как президент Джон Драмани Махама в марте этого года объявил комиссию учреждением, находящимся на этапе перехода.
Генеральный директор FWSC Джордж Смит-Грэм заявил, что государственные предприятия составляют значительную часть расходов государственного сектора на оплату труда и важны для текущих реформ. Он назвал действующую систему вознаграждений в государственном секторе разрозненной и неравной, а также источником напряжённости в трудовых отношениях, особенно на госпредприятиях.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
По словам Смита-Грэма, IPEC должна обеспечить независимый, профессиональный и основанный на данных подход к определению вознаграждений в государственном секторе, в том числе на госпредприятиях. Она также должна учитывать финансовую устойчивость, прозрачность и справедливость системы.
Вопросы автономии и доплат
Во время обсуждения участники спрашивали, как новый подход повлияет на привлечение и удержание специалистов, действующие коллективные соглашения и полномочия советов определять рыночные надбавки и доплаты. Смит-Грэм ответил, что IPEC не будет отменять стимулы, связанные с результативностью, а должна упорядочить и унифицировать их в рамках Национальной политики вознаграждений и Национальной рамки переговоров.
Правительство также планирует провести общенациональную оценку должностей, чтобы создать современную систему классификации и обеспечить равную оплату за труд равной ценности. Отдельно предусмотрено разработать Национальную рамку производительности, которая свяжет вознаграждение с производительностью и результатами работы. FWSC отметила, что предложения участников должны войти в окончательный проект закона об IPEC, который ожидается внести в парламент до конца октября 2026 года.
