加纳呼吁矿业员工为自动化和人工智能做好准备
GCB Bank人力与企业文化负责人纳纳·夸贝纳·耶博阿在阿克拉举行的加纳矿业商会人力资源会议上，呼吁矿业公司因自动化和人工智能的普及而重新审视人力规划方法。他表示，新技术不仅给工作岗位带来风险，也为打造更安全、更智能和更高效的工作场所创造了机会，MyJoyOnline报道。
规划技能而非员工数量
耶博阿在一场主题会议上发言，该会议讨论自动化、人工智能和能源转型时代的技能与人力规划。他指出，公司不应仅关注预测员工数量，还应确定未来的工作任务、完成这些任务所需的技能以及员工的能力。
他列举了雇主应培养的关键特质，包括好奇心、适应能力、韧性和数字素养。他认为，再培训项目应与未来岗位和业务需求直接相关，而不应只是形式上的培训。
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培训与职业路径
耶博阿以GCB Bank的Digital Academy在线平台为例，该平台的员工接受约六个月的结构化数字技能培训。他强调，数字化转型首先应被视为与人相关的问题，需要透明的沟通、员工参与以及可靠的职业转型路径。
这名GCB Bank代表还呼吁利用员工数据以及本地和国际研究结果，以提前发现能力短缺问题。他支持发展两条职业路径——管理路径和专家路径——并支持矿业公司与大学、技术和职业教育机构合作。他表示，这种合作将有助于建立人才储备，并可能促进女性在矿业中获得更好的代表性。
