В Гане призвали готовить работников горнодобывающей отрасли к автоматизации и ИИ
Руководитель направления персонала и корпоративной культуры GCB Bank Нана Квабена Йебоа на HR-конференции Горной палаты Ганы в Аккре призвал горнодобывающие компании пересмотреть подходы к планированию кадров из-за распространения автоматизации и искусственного интеллекта. Новые технологии, по его словам, создают не только риски для рабочих мест, но и возможности для более безопасных, умных и продуктивных рабочих мест, сообщает MyJoyOnline.
Планирование навыков вместо численности работников
Йебоа выступил на тематической сессии о навыках и кадровом планировании в эпоху автоматизации, ИИ и энергетического перехода. Он отметил, что компаниям стоит сосредоточиться не только на прогнозировании численности персонала, но и на определении будущих рабочих задач, необходимых для них навыков и компетенций работников.
Среди ключевых качеств, которые работодатели должны развивать, он назвал любознательность, адаптивность, устойчивость и цифровую грамотность. Программы переквалификации, по его мнению, должны быть напрямую связаны с будущими должностями и потребностями бизнеса, а не являться формальным обучением.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Обучение и карьерные траектории
В качестве примера Йебоа привел онлайн-платформу Digital Academy в GCB Bank, где сотрудники проходят структурированное обучение цифровым навыкам примерно в течение шести месяцев. Он подчеркнул, что цифровую трансформацию следует прежде всего рассматривать как вопрос работы с людьми, требующий прозрачной коммуникации, вовлечения работников и надежных путей профессионального перехода.
Представитель GCB Bank также призвал использовать данные о персонале и результаты локальных и международных исследований, чтобы заранее выявлять дефицит компетенций. Он поддержал развитие двух карьерных направлений — управленческого и экспертного — и сотрудничество горнодобывающих компаний с университетами, учреждениями технического и профессионального образования. Такое взаимодействие, по его словам, поможет формировать кадровые резервы и может способствовать лучшей представленности женщин в горнодобывающей отрасли.
