澳大利亚方面对Supp用户的劳动保障问题表示了担忧
澳大利亚方面担心，使用酒店业求职平台Supp的用户可能会因被归类为独立承包商而失去养老金缴费及其他劳动保障。据《卫报》世界版报道。
Supp于2017年在墨尔本作为招聘平台上线：商家可以在平台上发布按小时计酬的班次，而员工则可以寻找临时工作。 该公司表示，在澳大利亚和美国，约有1.5万家商家和20万名员工使用了该平台。商家通过应用程序支付工资，而Supp会收取12%的服务费。
该平台要求员工拥有自己的澳大利亚商业号码（ABN），并将他们定义为个体承包商，而非临时雇员（casual employees）。 丹尼尔·麦克伯尼表示，自2021年以来，他通过Supp为15家公司担任过调酒师、服务员、大厅工作人员和爆米花销售员，但未获得养老金缴费。 据他称，该应用程序中缺乏相关机制，既无法让商家收集此类缴费所需的信息，也无法让员工提供这些信息。
麦克伯尼认为，从事此类工作的员工并不具备承包商特有的自主权：他们无法自行确定薪酬或工作时间表，需向主管汇报工作并执行其指派的任务。 另有三位Supp用户向该媒体反映，他们未获得养老金缴费或其他劳动保障。
更多最新资讯请关注Telegram频道UA.News。
在澳大利亚，非固定就业的员工有权获得最低工资、非固定就业补贴和特殊时间工作补贴、休息时间、养老金缴费以及免受不公正解雇的保护。 与此同时，澳大利亚税务局指出，主要按劳取酬的独立承包商也有权获得养老金缴费。
莫里斯·布莱克本（Maurice Blackburn）律师事务所的律师伊莫金·舒默强调，仅凭法律条文对关系的定义本身并不能确定其实际地位。 她解释道，如果一个人按照机构规定的时间上班，使用其设备，在机构监督下工作并遵守其规定，法院可能会认定该机构实际上将其作为非全职员工雇佣。
Supp公司首席执行官乔丹·穆雷驳斥了关于歪曲劳动关系性质的说法，并否认了虚假签订承包合同的指控。他表示，公司正与监管机构保持沟通，并将根据法律变化调整平台。 在澳大利亚，将劳动关系虚假申报为承包关系属于违法行为，大型企业可能面临高达54.6万澳元的罚款。 麦克伯尼呼吁“公平工作”（Fair Work）监察专员对该平台进行独立审计；该机构未就Supp平台单独发表评论，并建议员工向其或工会寻求帮助。
