В Австралии выразили обеспокоенность по поводу трудовых гарантий пользователей Supp
В Австралии возникли опасения, что пользователи платформы для поиска работы в сфере гостеприимства Supp могут лишиться пенсионных взносов и других трудовых гарантий из-за того, что их оформляют в качестве независимых подрядчиков. Об этом сообщает The Guardian World.
Supp запустили в Мельбурне в 2017 году как маркетплейс вакансий: заведения могут размещать смены с почасовой оплатой, а работники — находить разовую работу. Компания заявляет, что платформой пользовались около 15 тысяч заведений и 200 тысяч работников в Австралии и США. Заведения оплачивают работу через приложение, а Supp добавляет 12% сервисного сбора.
Платформа требует от работников наличия собственного Australian Business Number (ABN) — австралийского бизнес-номера — и определяет их как индивидуальных подрядчиков, а не работников с непостоянной занятостью (casual employees). Дэниел Макберни заявил, что с 2021 года выполнял через Supp работу бармена, официанта, работника зала и продавца попкорна для 15 компаний, но не получал пенсионных взносов. По его словам, в приложении не было механизма, который позволил бы заведениям собирать необходимую для таких выплат информацию или работнику предоставлять её.
Макберни считает, что работники, занятые на таких условиях, не обладают характерной для подрядчиков автономией: они не устанавливают оплату или график, отчитываются перед руководителем и выполняют определенные им задачи. Еще трое пользователей Supp сообщили изданию, что не получали пенсионных взносов или других трудовых гарантий.
Больше актуальных новостей читайте в Telegram-канале UA.News.
Работники с непостоянной занятостью в Австралии имеют право, в частности, на минимальную оплату, доплаты за непостоянную занятость и работу в особое время, перерывы, пенсионные взносы и защиту от несправедливого увольнения. В то же время Австралийское налоговое управление отмечает, что независимые подрядчики, которым платят преимущественно за их труд, также имеют право на пенсионные взносы.
Юрист фирмы Maurice Blackburn Имоджен Шумер подчеркнула, что определение отношений в приложении само по себе не устанавливает их фактический статус. Если человек выходит на смену в установленное заведением время, пользуется его оборудованием, работает под его контролем и соблюдает его правила, суд может признать, что заведение фактически нанимает его в качестве работника с неполной занятостью, пояснила она.
Генеральный директор Supp Джордан Мюррей отверг утверждения об искажении характера трудовых отношений и обвинения в фиктивном оформлении подряда. Он заявил, что компания взаимодействует с регулирующими органами и будет адаптировать платформу в соответствии с изменениями в законодательстве. Ложное представление трудовых отношений как подрядных в Австралии является незаконным и может повлечь за собой штраф до 546 тысяч австралийских долларов для крупного бизнеса. Макберни призвал омбудсмена Fair Work провести независимый аудит платформы; ведомство не комментировало Supp отдельно и посоветовало работникам обращаться к нему или в профсоюзы.
