Pracownicy w USA mają podzielone zdania na temat wykorzystywania sztucznej inteligencji przez młodszych współpracowników
Pracownicy w Stanach Zjednoczonych nie są zgodni co do tego, czy należy zezwalać pracownikom na niższych stanowiskach na korzystanie ze sztucznej inteligencji w pracy. Według wyników kwartalnej ankiety przeprowadzonej przez CNBC i SurveyMonkey 42% respondentów opowiedziało się za wykorzystaniem sztucznej inteligencji przez młodszych pracowników pod warunkiem ustalenia jasnych zasad i ograniczeń, podczas gdy 35% uważa, że należy im całkowicie zabronić korzystania z takich narzędzi.
W ankiecie przeprowadzonej w dniach 22–27 lipca wzięło udział 1 686 studentów i pracowników ze Stanów Zjednoczonych. Kolejne 14% ankietowanych stwierdziło, że pracownicy na niższych stanowiskach mogą korzystać z sztucznej inteligencji wyłącznie pod nadzorem i po uzyskaniu zgody. Tylko 9% opowiedziało się za nieograniczonym wykorzystaniem tej technologii.
Jak podaje CNBC, pracodawcy zachęcają pracowników do rozwijania umiejętności pracy z sztuczną inteligencją, licząc na wyższą wydajność. Jednocześnie stanowiska na poziomie podstawowym są zazwyczaj uważane za bardziej narażone na transformację lub zastąpienie przez sztuczną inteligencję. Według lipcowego raportu ZipRecruiter prawie jedna trzecia pracodawców stwierdziła, że sztuczna inteligencja podniosła wymagania dotyczące doświadczenia kandydatów na takie stanowiska.
Więcej aktualnych wiadomości można znaleźć na kanale Telegram UA.News.
Największe poparcie dla zakazu stosowania sztucznej inteligencji w odniesieniu do pracowników na stanowiskach podstawowych wyrazili przedstawiciele pokolenia Z: tak odpowiedziało 42% ankietowanych z tej grupy wiekowej, co stanowi najwyższy wskaźnik spośród pokoleń objętych badaniem. Prezes i dyrektor generalny Krajowego Stowarzyszenia Uczelni i Pracodawców, Sean VanDerZil, zauważył, że młodzi specjaliści mogą obawiać się korzystania ze sztucznej inteligencji z powodu zakazów, z którymi spotykali się podczas nauki.
Według VanDerZila sztuczna inteligencja może być przydatna w wykonywaniu rutynowych zadań, sprawdzaniu tekstów, analizowaniu dużych zbiorów danych oraz wyszukiwaniu odpowiedzi na typowe pytania związane z pracą. Jednocześnie ostrzegł przed automatyzacją zadań bez ich wcześniejszego samodzielnego opanowania oraz przed przekazywaniem sztucznej inteligencji uprawnień do podejmowania decyzji.
CNBC zauważa również, że pracownicy mogą obawiać się błędnych lub wprowadzających w błąd wyników generowanych przez sztuczną inteligencję, a także ewentualnego ujawnienia informacji poufnych lub służbowych przez niedoświadczonych współpracowników. VanDerZil podkreślił, że oprócz umiejętności pracy z AI pracodawcy cenią sobie krytyczne myślenie, komunikację i współpracę.
Czytaj nas na Telegram i Sends
