Работники в США разделились во мнениях относительно использования ИИ своими младшими коллегами
Работники в США не пришли к единому мнению о том, следует ли разрешать сотрудникам начального уровня использовать искусственный интеллект на работе. Согласно данным квартального опроса CNBC и SurveyMonkey, 42% респондентов поддержали использование ИИ младшими сотрудниками при наличии четких правил и ограничений, тогда как 35% считают, что им следует вообще запретить такие инструменты.
В опросе, проведённом 22–27 июля, приняли участие 1 686 студентов и работников из США. Еще 14% опрошенных заявили, что сотрудники начального уровня могут пользоваться ИИ только под присмотром и после согласования. Лишь 9% поддержали неограниченное использование технологии.
Как сообщает CNBC, работодатели поощряют сотрудников развивать навыки работы с искусственным интеллектом, рассчитывая на повышение производительности. В то же время должности начального уровня обычно считаются более уязвимыми к трансформации или замещению ИИ. Согласно июльскому отчету ZipRecruiter, почти треть работодателей заявила, что искусственный интеллект повысил требования к опыту кандидатов на такие позиции.
Больше актуальных новостей читайте в Telegram-канале UA.News.
Наибольшую поддержку запрету на использование ИИ для сотрудников начального уровня выразили представители поколения Z: так ответили 42% опрошенных этой возрастной группы, что является самым высоким показателем среди поколений, охваченных исследованием. Президент и генеральный директор Национальной ассоциации колледжей и работодателей Шон ВанДерзил отметил, что молодые специалисты могут опасаться использования ИИ из-за запретов, с которыми сталкивались во время обучения.
По словам ВанДерзила, ИИ может быть полезен для рутинных задач, проверки текстов, анализа больших массивов данных и поиска ответов на типичные рабочие вопросы. В то же время он предостерег от автоматизации задач без предварительного самостоятельного их освоения и от передачи искусственному интеллекту полномочий по принятию решений.
CNBC также отмечает, что сотрудники могут опасаться ошибочных или вводящих в заблуждение результатов, созданных ИИ, а также возможного разглашения неопытными коллегами конфиденциальной или служебной информации. Ван Дерзил подчеркнул, что наряду с навыками работы с ИИ работодатели ценят критическое мышление, коммуникацию и сотрудничество.
