Sektor energetyczny borykał się z niedoborem wykwalifikowanego personelu w różnych okresach od uzyskania przez Ukrainę niepodległości. Jednak podczas forum «Strategia zasobów ludzkich w sektorze energetycznym: od edukacji do realiów rynkowych» zorganizowanego przez społeczność biznesową Energy Club, uczestnicy omawiali krytyczne kwestie i próbowali znaleźć sposoby na rozwiązanie problemu niedoboru personelu. "Wraz z początkiem inwazji na pełną skalę nastąpił znaczny odpływ personelu. Dotyczyło to zwłaszcza kobiet, które wraz z dziećmi przeniosły się do innego regionu lub za granicę. Wiele z nich wróciło, ale nie wszystkie. Dlatego też obsada kadrowa jest zawsze bardzo pilną i bolesną kwestią, ponieważ nigdy nie ma wystarczającej liczby wysokiej jakości i doświadczonych pracowników. A teraz jest to zwielokrotnione przez reakcję na pełnowymiarową inwazję niektórych naszych obywateli" "Wszystkie, powiedzmy, zaawansowane firmy energetyczne, publiczne i prywatne. Współpracują z wieloma uniwersytetami i tworzą własne stypendia. W rzeczywistości są one zaangażowane w rekrutację i selekcję swoich przyszłych pracowników jeszcze przed ukończeniem przez nich studiów. I nie są to tylko firmy ukraińskie. Mamy firmy zagraniczne, zwłaszcza firmy świadczące usługi w zakresie eksploatacji złóż ropy naftowej, na przykład z Polski" "Tegoroczna kampania pokazała przede wszystkim, że zmieniają się priorytety i młodzi ludzie zwracają większą uwagę na specjalności inżynieryjne i techniczne. Biorąc pod uwagę naszą uczelnię, rekrutacja ogólnie wzrosła: 3,5 tys. studentów zostało przyjętych na I rok studiów licencjackich i magisterskich. Jeśli chodzi o specjalności, to wciąż więcej jest informatyki. Na drugim miejscu jest inżynieria naftowa i gazowa, a następnie budownictwo i architektura. Energetyka cieplna jest prawdopodobnie w pierwszej piątce, choć kilka lat temu były z nią problemy"
UA News rozmawiało z prelegentami forum i dowiedziało się, co dzieje się z rekrutacją w sektorze energetycznym.
Odpływ pracowników jest najwyższym priorytetem
Wraz z pandemią koronawirusa w Ukrainie i inwazją rosji na Ukrainę na pełną skalę, liczba specjalistów pracujących w sektorze energetycznym znacznie się zmieniła.
Oleksandr Romanyuk, były pełniący obowiązki dyrektora generalnego Ukrgasvydobuvannya i założyciel Ukraińska Energia, zauważa, że po lutym 2022 r. odpływ personelu stał się znaczący.
Jednocześnie nie nastąpiły żadne zmiany w strukturze branży energetycznej. Według Oleksandra Romanyuka, większość ludzi tradycyjnie pracuje dla spółek państwowych.
«Tradycyjnie tak właśnie jest. Ponieważ sektor prywatny jest bardziej wydajny niż sektor publiczny, mimo że w zasadzie rozwiązują te same problemy. Skala jest jednak nieco inna. Rozwiązują je bardziej efektywnie, zatrudniając mniej osób. Dlatego ta struktura w energetyce nadal funkcjonuje», - powiedział Romanyuk.
Biorąc pod uwagę sytuację w branży i w całym kraju, większość firm energetycznych opracowuje strategie mające na celu zwiększenie wydajności produkcji.
Według Romanyuka, każda z firm w takich strategiach uwzględnia swoje newralgiczne punkty i poprzez pozyskiwanie wykwalifikowanego personelu, nowych technologii itp.
Firmy poszukują specjalistów, w szczególności w instytucjach szkolnictwa wyższego.
Jak ukraińskie uniwersytety kształcą wykwalifikowanych specjalistów
Ukraińskie instytuty i uniwersytety aktywnie promują rekrutację i pomagają swoim absolwentom znaleźć pracę z dyplomem.
Rektor Uniwersytetu Narodowego «Politechnika Połtawska im. Jurija Kondratiuka» Volodymyr Onyshchenko zauważa, że wśród kandydatów rośnie zainteresowanie specjalnościami inżynieryjnymi i technicznymi.
Rektor Politechniki Połtawskiej zauważa, że istnieją regularne fora dla studentów, gdzie każdy może komunikować się z przedstawicielami biznesu, dowiedzieć się więcej o firmach i znaleźć miejsce do dalszej praktyki. Uczelnia realizuje również program kształcenia dualnego, co oznacza, że studenci mogą łączyć pracę i naukę.
«Studenci 3 i 4 roku już pracują, łączą pracę z nauką. Ogólnie rzecz biorąc, w tym roku mogę zaobserwować, że wskaźnik ukończenia studiów był znacznie lepszy niż w poprzednich latach. Nadal istnieje zapotrzebowanie na pracowników, a absolwenci są zatrudniani. Ponieważ przywiązujemy dużą wagę do współpracy z biznesem, rozumiemy ich wymagania, ich potrzeby i dostosowujemy naszych absolwentów tak, aby nie musieli się później przekwalifikowywać», - powiedział rektor.
Ponadto, szkolenia praktyczne odbywają się bezpośrednio na uczelni. Niedawno otwarto plac wiertniczy, który pozwala studentom specjalności wiertniczych doskonalić swoje umiejętności zawodowe.
Volodymyr Onyshchenko zauważa również, że studenci mają teraz możliwość aktywnej współpracy z wiodącymi firmami energetycznymi na Ukrainie i na świecie.
"Współpracujemy nie tylko z firmami z Połtawy. Są to Ukrgasvydobuvannya, DTEK, Naftogaz, Ukrtransnafta, Ukrnafta i firmy międzynarodowe. Współpracuje z nami ponad 30 różnych firm, a szefowie wiodących firm naftowo-gazowych, usługowych i energetycznych są członkami Rady Nadzorczej. Mają oni możliwość dostosowania jakości kształcenia naszych absolwentów. Mogą nam doradzić, na co powinniśmy zwrócić większą uwagę, aby firmy chętnie zatrudniały naszych absolwentów. Obecnie nie mamy problemów z zatrudnianiem absolwentów"
Ponadto studenci mają już możliwość studiowania i szukania dalszego zatrudnienia za granicą. Przykładowo, studenci Politechniki Połtawskiej mogą uzyskać podwójny dyplom uczelni polskiej i kanadyjskiej.
Autor: Dasha Sherstyuk
