«Обеспечение кадрами – больной вопрос для энергетической отрасли»: какова ситуация в отрасли и чего ожидать в ближайшее время

Энергетическая отрасль в разные времена независимости Украины сталкивалась с нехваткой квалифицированных кадров. Но во время форума «Кадровая стратегия в энергетике: от образования к реалиям рынка» от бизнес-комьюнити энергетических компаний Energy Club участники обсудили критические вопросы и попытались найти пути решения кадрового дефицита.

Агентство UA News пообщалось со спикерами форума и выяснило, что же сейчас происходит с рекрутингом в энергетической сфере.

 

Отток кадров – вопрос первоочередной важности

С пандемией коронавируса в Украине, а также полномасштабным вторжением России в Украину значительно изменилось и количество специалистов, работающих в энергетике.

Бывший и.о. генерального директора АО «Укргаздобыча» и основатель компании «Украинская энергия» Александр Романюк отмечает, что после февраля 2022 года отток кадров стал существенным.

«С началом полномасштабного вторжения был существенный отток кадров. Особенно это касалось женщин, которые переехали в другой регион или за границу вместе с детьми. Многие из них вернулись, но не все. Поэтому обеспечение кадрами - это вообще всегда очень актуальный и болезненный вопрос, потому что качественных кадров опытных никогда не хватает. А сейчас это еще умножено на реакцию на полномасштабное вторжение некоторых наших граждан» 

 

При этом, изменений в самой структуре энергетической отрасли не произошло. По словам Александра Романюка, большинством людей, традиционно, работает в государственных компаниях.

«Традиционно так сложилось. Потому что частный сектор более эффективен, чем государственный, хотя они, в принципе, решают одни и те же задачи. Масштабы немного разные, однако. Они это решают более эффективно, нанимая меньшее количество людей. Поэтому структура сейчас так и остается в энергетике», - отметил Романюк.



Учитывая ситуацию в отрасли и стране в целом, большинство энергетических компаний разрабатывают стратегии по увеличению производственных показателей.

Как отмечает Александр Романюк, каждая из компаний в таких стратегиях учитывают свои критические точки и, путем привлечения квалифицированного персонала, новых технологий и т.д., перекрывают эти моменты.

Ищут специалистов компании, в частности, и в учреждениях высшего образования.

«Все, скажем так, продвинутые компании, энергетические, государственные и частные. Они сотрудничают со многими университетами, создают свои стипендии. Они, по сути, занимаются рекрутингом и подбором своих будущих кадров еще до того, как эти кадры выпускаются. И это не только украинские компании. У нас есть иностранные компании, особенно нефтесервисные, например, из Польши» 

 

Как украинские вузы обучают квалифицированных специалистов

Украинские институты и университеты активно способствуют тому, чтобы в них поступали, а выпускники могли найти себе работу по диплому.

Ректор Национального университета «Полтавская политехника имени Юрия Кондратюка» Владимир Онищенко отмечает, что сейчас отмечается рост интереса к инженерно-техническим специальностям среди абитуриентов.

«Нынешняя кампания показала, во-первых, что меняются приоритеты и молодежь больше уделяет внимания именно специальностям инженерно-технического направления. Принимая во внимание наш университет, то вообще увеличился набор: 3,5 тыс. студентов приняли на 1 курс бакалавра и магистратуры. По специальностям, то, все же, это больше ИТ. Вторая по рейтингу идет нефтегазовая инженерия, также строительство и архитектура. А теплоэнергетика, пожалуй, входит где-то пятерку, хотя еще несколько лет назад в этом были проблемы» 

 

Ректор Полтавской политехники отмечает, что для студентов регулярно проводят форумы, где каждый имеет возможность пообщаться с представителями бизнеса, узнать больше о компаниях, найти место для дальнейшей практики. Также университет реализует программу дуального образования, то есть, когда студент может совмещать работу с учебой.

«Студенты с 3-4 курса уже работают, совмещают работу с учебой. Вообще, в этом году я могу наблюдать, что выпуск был намного лучше, чем предыдущие годы. Все-таки потребность в кадрах ощущается, выпускников берут. Поскольку мы уделяем большое внимание сотрудничеству с бизнесом, то мы понимаем их требования, их потребность и адаптируем нашего выпускника, чтобы он потом не переучивался», - отметил ректор.



Кроме того, практическим занятиям способствуют непосредственно в университете. На днях открыли буровую площадку, благодаря которой студенты бурильных специальностей могут улучшать свои профессиональные навыки.

Владимир Онищенко также отмечает: студенты сейчас имеют возможность активно сотрудничать с ведущими энергетическими компаниями Украины и мира.

«Мы работаем не только с полтавскими компаниями. Это Укргаздобыча, ДТЭК, Нафтогаз, Укртранснафта, Укрнафта, международные компании. Широкий спектр, более 30 различных компаний сотрудничают с нами и руководители ведущих нефтегазовых, сервисных, энергетических компаний входят в состав наблюдательного совета. Они имеют возможность корректировать качество подготовки наших выпускников. Они могут рекомендовать нам, на что надо обращать больше внимания для того, чтобы бизнес с удовольствием брал наших выпускников. На сегодня нет у нас проблем с трудоустройством выпускников» 

Кроме того, студенты уже имеют возможность учиться и искать дальнейшую работу за рубежом. Например, студенты Полтавской политехники могут получить двойной диплом с польскими и канадскими университетами.

 

Автор: Даша Шерстюк