«Забезпечення кадрами – болюче питання для енергетичної галузі»: яка ситуація в галузі і чого очікувати найближчим часом

Енергетична галузь у різні часи незалежності України стикалася з браком кваліфікованих кадрів. Але під час форуму «Кадрова стратегія в енергетиці: від освіти до реалій ринку» від бізнес-ком'юніті енергетичних компаній Energy Club учасники обговорили критичні питання і спробували знайти шляхи вирішення кадрового дефіциту.


Агентство UA News поспілкувалося зі спікерами форуму та зʼясувало, що ж зараз відбувається з рекрутингом в енергетичній сфері.

 

Відтік кадрів – питання першочергової важливості

З пандемією коронавірусу в Україні, а також повномасштабним вторгненням росії в Україну значно змінилася і кількість фахівців, що працюють в енергетиці.

Колишній т.в.о. генерального директора АТ «Укргазвидобування» та засновник компанії «Українська енергія» Олександр Романюк зазначає, що після лютого 2022 року відтік кадрів став суттєвим.

«З початком повномасштабного вторгнення був суттєвий відплив кадрів. Особливо це стосувалося на жінок, які переїхали в інший регіон чи за кордон разом із дітьми. Багато з них повернулися, але не всі. Тому забезпечення кадрами – це, взагалі, завжди дуже актуальне і болюче питання, тому що якісних кадрів досвідчених ніколи не вистачає. А зараз це ще помножено на реакцію на повномасштабне вторгнення деяких наших громадян» 

 

При цьому, змін у самій структурі енергетичної галузі не відбулося. За словами Олександра Романюка, більшістю людей, традиційно, працює у державних компаніях.

«Традиційно так склалося. Тому що приватний сектор більш ефективний, ніж державний, хоч вони, в принципі, вирішують одні й ті самі завдання. Масштаби трохи різні, проте. Вони це вирішують більш ефективно, наймаючи меншу кількість людей. Тому структура зараз так і залишається в енергетиці», - зазначив Романюк.



Зважаючи на ситуацію в галузі та країні загалом, більшість енергетичних компаній розробляють стратегії з збільшення  виробничих показників. 

Як зазначає Олександр Романюк, кожна з компаній у таких стратегіях враховують свої критичні точки і, шляхом залучення кваліфікованого персоналу, нових технологій тощо, перекривають ці моменти.

Шукають спеціалістів компанії, зокрема, й у закладах вищої освіти.

«Усі, скажімо так, просунуті компанії, енергетичні, державні і приватні. Вони співпрацюють з багатьма університетами, створюють свої стипендії. Вони, по суті, займаються рекрутингом і підбором своїх майбутніх кадрів ще до того, як ці кадри випускаються. І це не тільки українські компанії. У нас є іноземні компанії, особливо нафтосервісні, наприклад, з Польщі» 

 

Як українські виші навчають кваліфікованих спеціалістів

Українські інститути та університети активно сприяють тому, щоб до них вступали, а випускники могли знайти собі роботу за дипломом.

Ректор Національного університету «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка» Володимир Онищенко зазначає, що зараз відзначається зростання інтересу до інженерно-технічних спеціальностей серед абітурієнтів.

«Цьогорічна кампанія показала, по-перше, що змінюються пріоритети і молодь більше приділяє уваги саме спеціальностям інженерно-технічного спрямування. Беручи до уваги наш університет, то взагалі збільшився набір: 3,5 тис. студентів прийняли на 1 курс бакалавра і магістратури. Щодо спеціальностей, то, все ж таки, це більше ІТ. Друга за рейтингом йде нафтогазова інженерія, також будівництво і архітектура. А теплоенергетика, мабуть, входить десь п'ятірку, хоча ще кілька років тому в цьому були проблеми» 

 

Ректор Полтавської політехніки зазначає, що для студентів регулярно проводять форуми, де кожен має змогу поспілкуватися з представниками бізнесу, дізнатися більше про компанії, знайти місце для подальшої практики. Також університет реалізує програму дуальної освіти, тобто, коли студент може поєднувати роботу з навчанням.

«Студенти з 3-4 курсу вже працюють, поєднують роботу з навчанням. Взагалі, цього року я можу спостерігати, що випуск був набагато краще, ніж попередні роки. Все-таки потреба в кадрах відчувається, випускників беруть. Оскільки ми приділяємо велику увагу співпраці з бізнесом, то ми розуміємо їхні вимоги, їхню потребу і адаптуємо нашого випускника, щоб він потім не перенавчався», - зазначив ректор.



Крім того, практичним заняттям сприяють безпосередньо в університеті. Днями відкрили буровий майданчик, завдяки якому студенти бурильних спеціальностей можуть покращувати свої професійні навички.

Володимир Онищенко також зазначає: студенти зараз мають змогу активно співпрацювати з провідними енергетичними компаніями України та світу.

«Ми працюємо не тільки з полтавськими компаніями. Це Укргазвидобування, ДТЕК, Нафтогаз, Укртранснафта, Укрнафта, міжнародні компанії. Широкий спектр, понад 30 різних компаній співпрацюють з нами і керівники провідних нафтогазових, сервісних, енергетичних компаній входять до складу наглядової ради. Вони мають можливість коригувати якість підготовки наших випускників. Вони можуть рекомендувати нам, на що треба звертати більше увагу для того, щоб бізнес із задоволенням брав наших випускників. На сьогодні немає в нас проблем з працевлаштуванням випускників» 

Крім того, студенти вже мають змогу навчатися та шукати подальшу роботу закордоном. Наприклад, студенти Полтавської політехніки можуть отримати подвійний диплом з польськими та канадськими університетами.

Авторка: Даша Шерстюк