Kenijski ekspert zaproponował program przejścia młodzieży do przemysłu

W Kenii Muriira Karau, dyrektor ds. zapewnienia jakości i inspekcji w Kenijskim Biurze Normalizacyjnym (KEBS), zaproponował utworzenie ogólnokrajowego programu, który połączy kształcenie młodzieży z potrzebami przemysłu, dostępem do technologii, finansowania i rynków zbytu. W artykule dla Nation Kenya zaznaczył, że bezrobotna i częściowo zatrudniona młodzież ma znaczny potencjał, lecz często nie ma jasnej ścieżki od zdolności do praktycznych umiejętności, technologii, finansowania, produkcji i stabilnych rynków.

Edukacja i pracodawcy

Zdaniem Karau samo kształcenie nie wystarczy do stworzenia potrzebnej liczby miejsc pracy. Pracodawcy, kolegia techniczne i uniwersytety powinny wspólnie opracowywać programy nauczania oraz rozszerzać programy praktyk i szkolenia w miejscu pracy.

Autor przytoczył przykłady Niemiec, gdzie naukę w klasach łączy się z doświadczeniem zawodowym, a także Singapuru, Korei Południowej, Japonii i Stanów Zjednoczonych. W jego ocenie odnoszące sukcesy gospodarki przemysłowe rozwijały sieci współpracy między pracownikami, uniwersytetami, ośrodkami badawczymi, instytucjami finansowymi, dostawcami i producentami.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Branże i infrastruktura

Karau proponuje rozwijanie sieci przemysłowych w sektorach przetwórstwa rolnego, tekstyliów, produkcji skórzanej, farmaceutyki, materiałów budowlanych, energii odnawialnej, komponentów samochodowych, elektroniki i produkcji cyfrowej. Jego zdaniem wybór priorytetowych branż powinien opierać się na dostępnych umiejętnościach, popycie rynkowym, potencjale eksportowym, tworzeniu miejsc pracy i możliwościach lokalnego tworzenia wartości dodanej.

Wśród innych propozycji są wspólne laboratoria, centra technologiczne i obiekty produkcji pilotażowej, w których przedsiębiorstwa prowadzone przez młodzież mogłyby uzyskać dostęp do sprzętu, rozwoju produktów, testowania i certyfikacji. Finansowanie i zamówienia publiczne, według autora, powinny zachęcać firmy do szkolenia młodych pracowników, kupowania lokalnych produktów oraz włączania młodzieżowych przedsiębiorstw do łańcuchów dostaw.

Karau wezwał również do wprowadzenia krajowego systemu informacji o umiejętnościach w celu identyfikowania nowych zawodów i ukierunkowywania kształcenia oraz przekwalifikowania. Programy rozwoju przemysłowego, jego zdaniem, powinny mieć jasne cele, niezależny monitoring i konsekwencje za niewykonanie wyznaczonych zadań.

Czytaj nas na Telegram i Sends