rosyjskie firmy masowo obniżają premie pracownikom z powodu spowolnienia gospodarczego

Na tle spowolnienia gospodarczego coraz więcej rosyjskich firm rezygnuje z wypłat premii i bonusów swoim pracownikom.

Jak podaje The Moscow Times, przedsiębiorstwa starają się ograniczyć koszty, unikając jednocześnie oficjalnej redukcji wynagrodzeń lub zwolnień.

Zgodnie z badaniem serwisu rekrutacyjnego hh.ru oraz prywatnego funduszu emerytalnego „Ewolucja”, co trzeci ankietowany, który wcześniej otrzymywał dodatkowe nagrody, zgłosił ich zmniejszenie lub całkowity brak w ciągu ostatniego roku.

20% respondentów stwierdziło, że kwoty premii zostały zmniejszone, a 9% — że przestały być w ogóle wypłacane. U jednej czwartej pracowników bonus stanowił 10–30% podstawowej pensji, około 15% otrzymywało około 10%, a niemal tyle samo — od 30% do 50% wynagrodzenia.

Najczęściej cięcia dotknęły pracowników w sektorach zarządzania, IT, nieruchomości, sprzedaży, finansów i budownictwa.

Tendencję tę potwierdzają również w serwisie Rabota.ru, wskazując, że redukcja premii stała się jednym z pierwszych kroków w polityce oszczędności. Według analityka Freedom Finance Global, Władimira Czernowa, bonusy są najwygodniejszym narzędziem do zmniejszenia wydatków bez formalnej redukcji wynagrodzenia.

Wcześniej pisaliśmy, że eksport rosyjskiej ropy spadł do najniższego poziomu od połowy kwietnia, ponieważ prace remontowe przerwały załadunek w kluczowym porcie na Pacyfiku, a przepływy z Bałtyku również się zmniejszyły.

Po raz pierwszy rosyjski okręt wojenny otwarcie eskortował objęte sankcjami tankowce przez strategicznie ważny Cieśninę Kaletańską (La Manche).