Російські компанії масово урізають премії працівникам через економічний спад

На тлі сповільнення економіки все більше російських компаній відмовляються від виплат бонусів і премій своїм працівникам. 

Як пише The Moscow Times, підприємства намагаються скоротити витрати, не вдаючись до офіційного зниження зарплат або звільнень.

Згідно з дослідженням рекрутингового сервісу hh.ru та недержавного пенсійного фонду «Еволюція», кожен третій опитаний, хто раніше отримував додаткові винагороди, повідомив про їхнє скорочення або повну відсутність за останній рік.

Так, 20% респондентів заявили, що суми премій зменшилися, а 9% — що їх зовсім перестали нараховувати. У чверті працівників бонус становив 10–30% від базового окладу, ще 15% отримували близько 10%, а майже стільки ж — від 30% до 50% заробітної плати.

Найчастіше урізання торкнулися працівників у сферах менеджменту, IT, нерухомості, продажів, фінансів і будівництва.

Тенденцію підтверджують і в сервісі Работа.ру, зазначаючи, що скорочення премій стало одним із перших кроків у політиці економії. За словами аналітика Freedom Finance Global Володимира Чернова, бонуси — це найзручніший інструмент для зменшення витрат без формального зменшення заробітної плати.

Раніше ми писали, що експорт російської нафти впав до найнижчого рівня із середини квітня, оскільки ремонтні роботи перервали завантаження у ключовому тихоокеанському порту, а потоки із Балтики також скоротилися.

Вперше російський військовий корабель відкрито супроводжував підсанкційні танкери через стратегічно важливий пролив Ла-Манш.