Tysiące starszych mieszkańców Estonii przechodzi na wcześniejszą emeryturę z powodu braku pracy
W Estonii tysiące osób przechodzi na emeryturę przed osiągnięciem ustalonego wieku emerytalnego, ponieważ nie mogą znaleźć odpowiedniej pracy. Jednocześnie pracodawcy niechętnie oferują opcje pracy w niepełnym wymiarze, informuje ERR News.
Elastyczna emerytura nawet pięć lat wcześniej
Od 2021 roku w Estonii działa system elastycznego przechodzenia na emeryturę. W tym czasie taką emeryturę przyznano niemal 9 tysiącom osób, z których 85% skorzystało z możliwości wcześniejszego przejścia na emeryturę, powiedziała Kadri Tomingas, kierowniczka działu świadczeń zewnętrznych Departamentu Ubezpieczeń Społecznych.
Elastyczną emeryturę można uzyskać nie wcześniej niż pięć lat przed zwykłym wiekiem emerytalnym lub w dowolnym momencie po jego osiągnięciu. Aby skorzystać z niej wcześniej, osoba musi mieć więcej lat stażu emerytalnego. Jednocześnie wcześniejsze przejście na emeryturę może zmniejszyć miesięczne świadczenia nawet o 31%.
Według danych Departamentu Ubezpieczeń Społecznych elastyczną emeryturę najczęściej wybiera się na trzy lub cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Tomingas wyjaśniła, że jedną z przyczyn takiej decyzji może być utrata pracy i długotrwałe bezskuteczne poszukiwanie nowego zatrudnienia: w takim przypadku emerytura zapewnia danej osobie miesięczny dochód i ubezpieczenie zdrowotne.
Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.
Część emerytów nadal pracuje
Do 36% osób, które otrzymały elastyczną emeryturę, nadal pracuje. Jeśli dana osoba znajdzie pracę, może zawiesić wypłaty emerytury, a pracodawca będzie opłacać za nią podatek socjalny. Pozwala to gromadzić dodatkowe uprawnienia emerytalne i wznowić wypłaty, jeśli możliwość pracy zniknie.
Zatrudnienie po 60. roku życia
Członkini zarządu Estońskiej Kasy Ubezpieczenia od Bezrobocia Ulla Saar poinformowała, że według stanu na sierpień spośród niemal 40 tysięcy zarejestrowanych bezrobotnych około 4 tysiące osób miało 60 lat lub więcej. Około połowa lub nieco więcej z nich opuszcza rejestr z powodu podjęcia pracy.
Według danych kasy starsze osoby najczęściej potrzebują więcej czasu na znalezienie nowej pracy ze względu na stan zdrowia, w szczególności gdy nie mogą już wykonywać dotychczasowej pracy. Saar przyznała również, że istnieje dyskryminacja ze względu na wiek: badania instytucji wskazują, że pracodawcy preferują młodszych pracowników. Osoby powyżej 60. roku życia najczęściej znajdują zatrudnienie w sektorze usług, w tym w sklepach.
Jak powiedziała Saar, coraz więcej starszych osób poszukujących pracy jest gotowych zmienić zawód i przekwalifikować się. Zaapelowała do pracodawców, którzy mówią o niedoborze kadr, aby rozważali elastyczne formy zatrudnienia, ponieważ ofert pracy w niepełnym wymiarze jest mniej niż osób chętnych do pracy na takich warunkach.
Czytaj nas na Telegram i Sends
