Światowy rynek pracy wchodzi w okres największych zmian od dekad. Rewolucja cyfrowa, automatyzacja i przejście na „zieloną” gospodarkę redefiniują samą logikę zatrudnienia. Dla niektórych jest to przerażające, inni włączają piąty bieg i przygotowują się do szybkiego uczenia się. Według szacunków Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), w ciągu najbliższych 10 lat technologie w mniejszym lub większym stopniu zmienią ponad 1 miliard miejsc pracy. To niemal co trzecie stanowisko na świecie.
Równocześnie biznes przyspiesza swoją „cyfryzację”. Firmy inwestują w sztuczną inteligencję, chmury obliczeniowe oraz pracę z danymi. W raporcie Światowego Forum Ekonomicznego The Future of Jobs Report 2023 podano, że ponad 75% pracodawców w ciągu najbliższych pięciu lat planuje wdrożenie analityki big data, obliczeń w chmurze oraz rozwiązań opartych na SI. Oznacza to rosnące zapotrzebowanie na specjalistów, którzy rozumieją te technologie.
W tym artykule zebraliśmy top 10 zawodów, na które warto zwrócić uwagę w nadchodzącej dekadzie. Być może któryś z nich skradnie Twoje serce.
Specjalista ds. sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego (Machine Learning Engineer)
Popyt na specjalistów z zakresu AI i uczenia maszynowego rośnie gwałtownie dzięki przyspieszonej cyfryzacji biznesu. Sztuczna inteligencja jest wdrażana wszędzie, dlatego firmy potrzebują inżynierów zdolnych do projektowania i utrzymywania takich systemów.
Według Światowego Forum Ekonomicznego, specjaliści ds. sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego należą do najszybciej rozwijających się zawodów na świecie. Popyt na takich ekspertów może wzrosnąć o około 85% do 2030 roku. Co więcej, jest to jeden z najlepiej opłacanych kierunków w branży technologicznej. Na przykład w USA mediana rocznych zarobków specjalistów zajmujących się badaniami w dziedzinie informatyki, do których należą wysoko wykwalifikowani inżynierowie AI, wynosi około 140,9 tys. USD rocznie.
Co trzeba umieć:
- Dobrze znać matematykę i statystykę;
- Umieć programować (przede wszystkim w Pythonie, a także w C++ i innych językach);
- Pracować z bibliotekami do uczenia maszynowego (TensorFlow, PyTorch itp.);
- Rozumieć, jak działają i uczą się sieci neuronowe;
- Posiadać silne myślenie analityczne i być gotowym do ciągłej nauki, ponieważ technologie w AI zmieniają się bardzo szybko.
Specjalista ds. analizy danych (Data Scientist)
Data Scientist to jeden z kluczowych zawodów ery big data. Firmy na całym świecie zbierają ogromne ilości informacji – kliknięcia na stronach internetowych, transakcje w aplikacjach, dane z czujników produkcyjnych itp. Zadaniem specjalisty ds. danych jest przeanalizowanie tych liczb i tabel w taki sposób, aby wyciągnąć proste i zrozumiałe odpowiedzi na pytania biznesowe.
Według danych Bureau of Labor Statistics USA, do 2034 roku zatrudnienie data scientistów w USA wzrośnie o około 34%, co jest znacznie szybciej niż średni wzrost w gospodarce.
Na maj 2024 roku mediana rocznych zarobków data scientistów w USA wynosiła 112 590 USD – niezła kwota, prawda? To sprawia, że jest to jeden z najlepiej opłacanych zawodów w dziedzinie analityki.
Dodatkowo popyt wspierają globalne trendy technologiczne. W raporcie Światowego Forum Ekonomicznego podano, że 80% badanych organizacji planuje wykorzystywać big data do 2027 roku.
Co trzeba umieć:
- Programowanie (przede wszystkim Python; także R, SQL);
- Statystykę i podstawy uczenia maszynowego;
- Pracę z bazami danych i narzędziami wizualizacji (Tableau, Power BI itp.);
- Umiejętność tłumaczenia skomplikowanych zagadnień w prosty sposób – od tego zależy, czy modele staną się realnymi decyzjami biznesowymi.
Analityk ds. cyberbezpieczeństwa (Information Security Analyst)
Dziś nasze telefony i komputery przechowują niemal wszystko o nas: zdjęcia, korespondencję, dane bankowe. Jeden skradziony login lub hasło i wszystkie te informacje mogą trafić w obce ręce. W przypadku firm ryzyko jest jeszcze większe – hakerzy mogą sparaliżować działanie biznesu lub ukraść krytyczne dane. Dlatego Światowe Forum Ekonomiczne wskazuje, że cyberbezpieczeństwo jest jednym z najbardziej pożądanych obszarów.
W tym kontekście analityk ds. cyberbezpieczeństwa stał się jednym z najważniejszych zawodów IT. To osoba, która dba, aby dane nie wyciekały, serwisy działały stabilnie, a „luki” w systemach bezpieczeństwa były na czas wykrywane i załatane.
Według danych Bureau of Labor Statistics USA, w ciągu najbliższych 10 lat zatrudnienie analityków ds. cyberbezpieczeństwa wzrośnie o 29%. Mediana rocznych zarobków w 2024 roku wynosiła 124 910 USD. Doświadczeni specjaliści, szczególnie na stanowiskach kierowniczych, zarabiają jeszcze więcej.
Co trzeba umieć:
- Dogłębnie rozumieć technologie sieciowe i protokoły;
- Pracować z systemami SIEM, narzędziami do wykrywania włamań i skanerami podatności;
- Znać standardy i praktyki bezpieczeństwa (np. ISO 27001, NIST).
Certyfikaty takie jak CISSP, CISM czy CEH znacząco zwiększają wartość specjalisty na rynku pracy.
Programista / Twórca oprogramowania (Software Developer)
Programiści i twórcy oprogramowania pozostają „kręgosłupem” gospodarki cyfrowej. Wszystko, z czego korzystamy codziennie za pomocą urządzeń, tworzą zespoły inżynierów oprogramowania.
Według danych Bureau of Labor Statistics USA, w ciągu najbliższych 10 lat liczba programistów w Stanach Zjednoczonych wzrośnie o około 16%. Na maj 2024 roku „typowa” roczna pensja programisty wynosiła tam 133 080 USD. Nieźle zachęca do wejścia w IT, prawda?
Światowe Forum Ekonomiczne w raporcie z 2025 roku zalicza twórców oprogramowania do najszybciej rozwijających się zawodów technicznych. Obok nich w zestawieniu znajdują się specjaliści od big data, fintechu i sztucznej inteligencji.
Według ocen WEF w latach 2025–2030 programiści wygenerują jeden z największych przyrostów zatrudnienia – ponad 6,7 miliona nowych miejsc pracy na świecie.
Co trzeba umieć:
- Dobrze znać przynajmniej jeden z popularnych języków programowania (Java, Python, C#, JavaScript/TypeScript itp.);
- Rozumieć algorytmy i struktury danych oraz zasady budowy architektury oprogramowania;
- Umieć pracować z bazami danych, systemami kontroli wersji (Git) oraz usługami w chmurze;
- Posiadać umiejętności pracy zespołowej i doświadczenie w podejściach Agile/Scrum, ponieważ większość produktów powstaje w małych, wielofunkcyjnych zespołach.
Programiści są potrzebni praktycznie we wszystkich branżach, ponieważ każdy biznes w mniejszym lub większym stopniu przechodzi na rozwiązania cyfrowe.
Inżynier chmury obliczeniowej (Cloud Computing Specialist)
Przejście do „chmury” stało się już codziennością dla biznesu. Coraz więcej firm rezygnuje z własnych serwerów stacjonarnych, przenosząc usługi na platformy takie jak AWS, Microsoft Azure czy Google Cloud.
W raporcie Światowego Forum Ekonomicznego zaznaczono, że ponad 75% pracodawców planuje korzystać z chmury obliczeniowej. W najbliższych latach chcą ją wdrożyć lub rozwinąć już istniejące rozwiązania chmurowe. W związku z tym rośnie zapotrzebowanie na specjalistów potrafiących prawidłowo projektować i utrzymywać takie środowiska.
Inżynier chmury odpowiada za działanie infrastruktury w chmurze – konfigurację serwerów, magazynów danych, kontenerów, systemów bezpieczeństwa. Dba również o stabilność działania usług i ich odporność na obciążenia.
Zawód jest stosunkowo nowy, ale bardzo dobrze opłacany. W USA średnie roczne wynagrodzenie inżynierów chmurowych wynosi około 130 tys. USD, a doświadczeni architekci rozwiązań chmurowych mogą zarabiać znacznie więcej.
Co trzeba umieć:
- Dobrze znać platformy i usługi chmurowe (IaaS, PaaS, kontenery, Kubernetes);
- Mieć doświadczenie w administrowaniu Linux lub Windows;
- Rozumieć działanie sieci i zagadnienia bezpieczeństwa;
- Znać podejścia DevOps: automatyzacja wdrożeń, CI/CD, pisanie skryptów.
Inżynier chmury dba o to, aby system był stabilny, bezpieczny i nie zawodził w krytycznych momentach. Firmy cenią osoby, które dobrze znają technologię i jednocześnie rozumieją, jak ich rozwiązania wpływają na biznes.
Inżynier robotyki (Robotics Engineer)
Robotyka dynamicznie się rozwija. Obecnie biznes coraz częściej przekazuje rutynowe procesy maszynom. Roboty pracują w produkcji, magazynach, serwisie i logistyce.
W raporcie Światowego Forum Ekonomicznego podkreślono, że roboty i systemy autonomiczne należą do kluczowych technologii, które do 2030 roku zmienią biznes. 58% pracodawców spodziewa się, że robotyka i automatyzacja będą miały znaczący wpływ na ich firmy. W związku z tym wzrosło zapotrzebowanie na inżynierów robotyki, którzy projektują i udoskonalają maszyny.
Światowy rynek robotyki również przechodzi fazę szybkiego wzrostu. Według oceny ABI Research, do 2030 roku osiągnie on około 110,7 mld USD, co oznacza wzrost ponad 2,5-krotny w porównaniu z 2024 rokiem.
Wynagrodzenia w tej branży są bardzo atrakcyjne. Według danych Indeed, średnia roczna pensja inżyniera robotyki w USA wynosi około 122 119 USD.
Co trzeba umieć:
- Dobrze znać elektronikę i mechanikę (czujniki, silniki, napędy, kontrolery);
- Programować roboty (przede wszystkim C/C++, Python, praca z ROS);
- Projektować i konfigurować systemy robotyczne (od czujników po ruch i bezpieczeństwo);
- Rozwiązywać niestandardowe zadania techniczne i pracować w zespole inżynierów i deweloperów.
Warto pamiętać, że często inżynier robotyki nie tylko montuje system według instrukcji, ale tworzy rozwiązania dostosowane do konkretnej fabryki lub serwisu.
Inżynier ds. energii odnawialnej (Renewable Energy Engineer)
Walka ze zmianami klimatu i przejście na czystą energię generują ogromne zapotrzebowanie na specjalistów ds. energii odnawialnej. Rządy i firmy na całym świecie inwestują w elektrownie słoneczne, wiatrowe, wodne i inne „zielone” źródła energii.
Międzynarodowa Agencja Energetyczna szacuje, że do 2030 roku na świecie może powstać ponad 30 milionów nowych miejsc pracy w sektorach czystej energii, zwiększania efektywności energetycznej oraz technologii niskoemisyjnych.
Już teraz szczególnie brakuje monterów paneli słonecznych, techników obsługi turbin wiatrowych oraz inżynierów projektujących „inteligentne” sieci energetyczne.
Według danych Bureau of Labor Statistics USA, technicy turbin wiatrowych są najszybciej rozwijającym się zawodem. Przewiduje się, że w latach 2024–2034 zatrudnienie w tym zawodzie wzrośnie o 50%. Monterzy paneli słonecznych zajmują drugie miejsce z prognozą wzrostu około 42% w tym samym okresie.
Wynagrodzenie początkowe nie jest sześciocyfrowe, ale nadal atrakcyjne. Mediana rocznej pensji technika turbin wiatrowych w USA wynosi około 62 580 USD, a monterów paneli słonecznych – około 48 800 USD rocznie.
Zupełnie inaczej wygląda sytuacja specjalistów z wyższym wykształceniem, którzy projektują elektrownie, sieci lub zarządzają budową. Mogą oni zarabiać 90 000–110 000 USD rocznie i więcej.
Co trzeba umieć:
- Znać elektrotechnikę i mechanikę;
- Rozumieć działanie instalacji słonecznych i wiatrowych;
- Posiadać podstawowe umiejętności zarządzania projektami, aby nadzorować budowę i uruchomienie elektrowni;
- Umieć pracować z danymi i analizować odczyty z czujników urządzeń.
Specjalista ds. zrównoważonego rozwoju (Sustainability Specialist)
Firmy na całym świecie coraz poważniej traktują kwestie zrównoważonego rozwoju i ESG (Environmental, Social, Governance). Liczą swoje emisje, analizują wpływ na środowisko i ludzi oraz przygotowują osobne raporty niefinansowe. Do tego potrzebni są ludzie, którzy rozumieją ekologię, regulacje i biznes – zajmują się tym menedżerowie i analitycy ds. zrównoważonego rozwoju.
Taki specjalista analizuje, jak działalność firmy wpływa na środowisko, pomaga ograniczać emisję CO₂, wdraża „zielone” inicjatywy oraz przygotowuje raporty ESG/sustainability dla inwestorów, regulatorów i społeczeństwa.
W raporcie Światowego Forum Ekonomicznego zaznaczono, że menedżerowie ds. zrównoważonego rozwoju należą do najszybciej rozwijających się zawodów na świecie. Adaptacja do zmian klimatu i „zielony” zwrot zwiększają zapotrzebowanie na specjalistów ds. zrównoważonego rozwoju.
Dodatkowym czynnikiem wzrostu są nowe regulacje. W UE weszła w życie Dyrektywa o raportowaniu zrównoważonego rozwoju korporacji (Corporate Sustainability Reporting Directive – CSRD), która nakłada obowiązek raportowania ryzyk klimatycznych, emisji, wpływu społecznego i ładu korporacyjnego na dziesiątki tysięcy firm. Program obejmuje około 50 000 firm działających w UE.
Wynagrodzenia w tej branży również wyglądają konkurencyjnie. Mediana rocznej całkowitej pensji w USA wynosi około 86 000 USD. Menedżerowie i dyrektorzy ds. ESG/zrównoważonego rozwoju mogą zarabiać od 110 000 do 130 000 USD i więcej, w zależności od firmy i rynku.
Co trzeba umieć:
- Znać ramy ESG i standardy GRI, SASB, TCFD, a także podstawy europejskich wymogów takich jak CSRD oraz normy środowiskowe typu ISO 14001;
- Rozumieć ekologię i wpływ działalności biznesowej: emisje gazów cieplarnianych (Scope 1–3), efektywność energetyczną, odpady, wodę, łańcuchy dostaw;
- Zbierać i analizować dane niefinansowe: tworzyć metryki, pracować w Excel/BI, przygotowywać raporty ESG dla inwestorów i regulatorów;
- Komunikować i „sprzedawać” zmiany wewnątrz firmy.
Specjalista ds. technologii finansowych (FinTech Engineer)
Sektor technologii finansowych przeżywa obecnie boom innowacji. Płatności „jednym kliknięciem”, bankowość mobilna, aplikacje inwestycyjne i kryptowaluty – to wszystko jest efektem pracy inżynierów FinTech. Tworzą systemy płatności, aplikacje bankowe, platformy pożyczek online oraz produkty oparte na blockchainie.
Firmy fintech aktywnie pozyskują inwestycje, a „tradycyjne” banki przechodzą do online. W związku z tym brakuje osób, które rozumieją zarówno programowanie, jak i finanse. Dlatego wynagrodzenia są wysokie. Według Fintech Salary Guide 2025 od Georgia Fintech Academy, średnia pensja w FinTech w USA wynosi około 123 500 USD rocznie, a topowi specjaliści mogą zarabiać ponad 200 000 USD.
Co trzeba umieć:
- Pisać kod (frontend i backend, praca z bazami danych, integracje przez API, podstawowe usługi chmurowe);
- Rozumieć finanse (płatności, operacje bankowe, kredyty, ryzyko, wymagania bezpieczeństwa i regulacje w sektorze finansowym);
- Znać nowoczesne narzędzia FinTech (blockchain, smart kontrakty, portfele cyfrowe, KYC/AML, ochrona przed oszustwami);
- Szybko adaptować się do zmian (nowe usługi, przepisy, oczekiwania klientów).
Pielęgniarka z rozszerzonym zakresem kompetencji (Nurse Practitioner)
Ochrona zdrowia jest jednym z sektorów, w którym popyt na specjalistów będzie stale rosnąć w nadchodzącej dekadzie. Starzejąca się populacja, nowe technologie leczenia i szerszy dostęp do usług medycznych zwiększają zapotrzebowanie na wykwalifikowany personel.
Jednym z najbardziej perspektywicznych zawodów w medycynie jest pielęgniarka z rozszerzonym zakresem kompetencji. To specjalistka, która może samodzielnie badać pacjentów, stawiać diagnozy, przepisywać leczenie i udzielać konsultacji. W niektórych stanach USA takie pielęgniarki pracują niemal jak lekarze rodzinni, bez stałego nadzoru lekarskiego.
Na rok 2024 mediana rocznej pensji tych pielęgniarek wynosiła 129 210 USD. Przewiduje się, że w ciągu najbliższych 10 lat liczba zatrudnionych w tym zawodzie wzrośnie o około 40%.
Świat obserwuje podobny trend – pielęgniarkom, asystentom lekarzy i innym pracownikom opieki przyznaje się większe uprawnienia, aby zrekompensować brak lekarzy, szczególnie w podstawowej opiece zdrowotnej i na obszarach wiejskich.
Co trzeba umieć:
- Posiadać solidną wiedzę kliniczną, odpowiednie wykształcenie medyczne (zwykle magisterskie) i licencję;
- Umieć komunikować się z pacjentami, tłumacząc diagnozy i leczenie w przystępny sposób;
- Szybko podejmować decyzje i brać odpowiedzialność, także w sytuacjach stresowych;
- Pewnie korzystać z elektronicznych dokumentacji medycznych, telemedycyny i sprzętu diagnostycznego.
Jak widać, liderami nadchodzącej dekady będą trzy główne obszary: technologie, zdrowie i zrównoważony rozwój – a także ludzie gotowi do ciągłego uczenia się. Główne pytanie nie brzmi więc „gdzie płacą więcej”, lecz „w którym z tych sektorów jestem gotów się rozwijać”.
