Liczba zwolnień w Singapurze wzrosła do maksimum od 2020 roku — Channel NewsAsia

W Singapurze w drugim kwartale 2026 roku zwolniono 4620 pracowników — to najwyższy wynik od czwartego kwartału 2020 roku. Częstotliwość zwolnień wyniosła 2 na każdy tysiąc pracowników wobec 1,6 w poprzednim kwartale, podaje Channel NewsAsia, powołując się na singapurskie Ministerstwo Zasobów Ludzkich.

Ministerstwo oświadczyło, że wzrost liczby zwolnień wiąże się z reorganizacją i restrukturyzacją biznesu w branżach zorientowanych na rynki zagraniczne — przemyśle wytwórczym, sektorze informacyjno-komunikacyjnym oraz usługach finansowych.

Liczba wakatów spadła

Łączne zatrudnienie w kwietniu–czerwcu wzrosło o 11 400 osób, przekraczając wzrost o 9400 w pierwszym kwartale. Jednocześnie wzrost zatrudnienia wśród rezydentów Singapuru spowolnił z 5400 do 2200 osób. Wzrost zatrudnienia wśród nierezydentów zapewnili głównie posiadacze zezwoleń na pracę w budownictwie i przemyśle wytwórczym.

Liczba wakatów w czerwcu spadła do 68 600 z 73 300 w marcu. Spadek dotyczył przede wszystkim wakatów dla specjalistów, menedżerów, kadry kierowniczej i pracowników technicznych w sektorach finansowym oraz informacyjno-komunikacyjnym. Mimo to rynek pracy pozostał względnie napięty: na jedną osobę bezrobotną przypadało 1,48 wakatu.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Stopa bezrobocia pozostała niska: 1,9% ogółem, 2,9% wśród rezydentów i 3% wśród obywateli Singapuru. Udział osób pozostających bez pracy co najmniej sześć miesięcy wyniósł w czerwcu 1%, wobec 0,9% w marcu.

Znalezienie pracy po zwolnieniu stało się trudniejsze

Odsetek zwolnionych pracowników, którzy wrócili do pracy w ciągu sześciu miesięcy, spadł do 54,9% z 60,7% kwartał wcześniej. Wskaźnik powrotu do pracy w ciągu 12 miesięcy pozostał stabilny i wyniósł 69,8%.

Ministerstwo osobno zwróciło uwagę na sytuację wśród rezydentów w wieku od 50 lat. Wśród osób w wieku od 50 do 59 lat bezrobocie wzrosło w czerwcu do 3,1% z 2,9% w marcu, a wśród osób w wieku od 60 lat — do 2,2% z 1,8%. Najwyższą częstotliwość zwolnień odnotowano wśród pracowników w wieku od 50 do 59 lat — 3,6 na tysiąc rezydentów.

Jednocześnie badanie przedsiębiorstw wykazało ostrożnie pozytywne oczekiwania. W lipcu 48,7% firm planowało zatrudniać pracowników w ciągu kolejnych trzech miesięcy, podczas gdy w czerwcu było to 43,9%. Udział pracodawców planujących podwyżki wynagrodzeń spadł z 29,3% do 27,9%.

Czytaj nas na Telegram i Sends