Według nowych wytycznych strajk w Samsungu mógłby być nielegalny — minister pracy Korei Południowej

Minister pracy Korei Południowej Kim Yong Hoon oświadczył, że wcześniej planowany strajk związków zawodowych Samsung Electronics w związku z żądaniem stałego udziału w zysku operacyjnym spółki mógłby zostać uznany za nielegalny na podstawie nowych wytycznych rządowych. Poinformował o tym The Korea Herald.

Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy opublikowało w ubiegłym tygodniu wytyczne dotyczące stosowania znowelizowanej ustawy o związkach zawodowych i regulowaniu stosunków pracy. Ustawa rozszerzyła katalog sporów pracowniczych, uwzględniając zmiany warunków pracy wynikające z poszczególnych decyzji zarządczych. Jednocześnie wytyczne wyłączają z kwestii podlegających obowiązkowym negocjacjom żądania ustalenia stałego udziału w zysku spółki na wypłatę premii.

Stanowisko ministra

W programie SBS Kim Yong Hoon wyjaśnił, że wytyczne miały ograniczyć żądania przeznaczania na premie określonego procentu zysku operacyjnego jeszcze przed zapłaceniem podatków. Jego zdaniem zagraniczni inwestorzy mogą błędnie odebrać takie żądania, co potencjalnie zmniejszy inwestycje i osłabi konkurencyjność firm.

Zapytany, czy strajk Samsung Electronics byłby nielegalny, gdyby zasady obowiązywały przed rozpoczęciem sporu, minister odpowiedział twierdząco. Ponownie skrytykował żądania dotyczące z góry ustalonego udziału zysku operacyjnego na wypłaty premii.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Porozumienie ze związkami zawodowymi

W marcu trzy związki zawodowe Samsung Electronics, w tym Samsung Electronics Super Corporate Union, zagłosowały za przeprowadzeniem strajku generalnego. Poparło go 93,1% uczestników głosowania. Związki zawodowe i spółka osiągnęły porozumienie 20 maja.

Początkowo związki domagały się przeznaczenia 20% zysku operacyjnego Samsunga na premie. Zgodnie z zawartą umową pracownicy zatrudnieni przy produkcji półprzewodników otrzymają dodatkową premię finansowaną z 10,5% wskaźnika wyników działalności spółki. W tym roku wskaźnik ten oznacza właśnie zysk operacyjny, a jego definicję na kolejne lata strony uzgodnią osobno. Umowa zniosła także wcześniejsze ograniczenie premii do poziomu 50% rocznego wynagrodzenia.

Nowe wytyczne rządowe nie działają wstecz i nie obejmują zakończonych już negocjacji Samsunga. Federacje związkowe skrytykowały dokument, twierdząc, że zawęża on zakres sporów pracowniczych. Przedstawiciele biznesu jednocześnie wyrazili wątpliwości co do jego mocy wiążącej, ponieważ są to zalecenia administracyjne, a nie prawnie wiążące normy.

Czytaj nas na Telegram i Sends