За новими настановами страйк Samsung міг би бути незаконним — міністр праці Південної Кореї
Міністр праці Південної Кореї Кім Йон Хун заявив, що запланований раніше страйк профспілок Samsung Electronics через вимогу про фіксовану частку операційного прибутку компанії міг би вважатися незаконним за новими урядовими настановами. Про це повідомляє Korea Herald.
Міністерство зайнятості та праці минулого тижня оприлюднило рекомендації щодо застосування переглянутого Закону про профспілки та врегулювання трудових відносин. Закон розширив перелік трудових спорів, включивши зміни умов праці, що виникають унаслідок окремих управлінських рішень. Водночас настанови виключають вимоги про встановлення фіксованої частки прибутку компанії для виплати премій із питань, які підлягають обов’язковим переговорам.
Позиція міністра
В ефірі SBS Кім Йон Хун пояснив, що настанови мали обмежити вимоги спрямовувати на премії певний відсоток операційного прибутку ще до сплати податків. За його словами, такі вимоги можуть бути неправильно сприйняті іноземними інвесторами, що потенційно зменшить інвестиції та послабить конкурентоспроможність компаній.
На запитання, чи був би страйк Samsung Electronics незаконним, якби правила діяли до початку спору, міністр відповів ствердно. Він повторив критику вимог щодо заздалегідь визначеної частки операційного прибутку для преміальних виплат.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
Домовленість із профспілками
У березні три профспілки Samsung Electronics, зокрема Samsung Electronics Super Corporate Union, проголосували за проведення загального страйку. Його підтримали 93,1% учасників голосування. Профспілки та компанія досягли домовленості 20 травня.
Спочатку профспілки вимагали спрямовувати на премії 20% операційного прибутку Samsung. Згідно з укладеною угодою, працівники, зайняті у виробництві напівпровідників, отримають додаткову премію, що фінансуватиметься з 10,5% показника результатів діяльності компанії. Цього року під таким показником мається на увазі саме операційний прибуток, а його визначення на наступні роки сторони узгоджуватимуть окремо. Угода також скасувала попереднє обмеження премій на рівні 50% річної зарплати.
Нові урядові настанови не мають зворотної дії та не поширюються на вже завершені переговори Samsung. Профспілкові об’єднання розкритикували документ, заявивши, що він звужує сферу трудових спорів. Представники бізнесу водночас висловили сумніви щодо його обов’язкової сили, оскільки йдеться про адміністративні рекомендації, а не юридично обов’язкові норми.
