韩国劳动部长：按新指引，三星罢工本可能违法
韩国劳动部长金永勋表示，三星电子工会此前计划举行的罢工，因要求获得公司营业利润的固定份额，按照新的政府指引本可能被视为违法。据《韩国先驱报》报道。
韩国雇佣劳动部上周发布了关于适用修订后的《工会及劳动关系调整法》的指引。该法律扩大了劳动争议的范围，将因个别管理决定而产生的劳动条件变化纳入其中。与此同时，该指引将要求设定公司利润固定份额用于发放奖金的诉求排除在必须进行谈判的事项之外。
部长的立场
金永勋在SBS节目中解释称，这些指引旨在限制要求在缴税前将营业利润的一定比例用于奖金的诉求。他表示，外国投资者可能误解此类诉求，进而可能减少投资并削弱企业的竞争力。
当被问及如果这些规则在争议开始前已生效，三星电子的罢工是否会违法时，部长给予肯定回答。他重申了对要求预先确定营业利润份额用于奖金发放的批评。
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与工会达成协议
3月，包括Samsung Electronics Super Corporate Union在内的三个三星电子工会投票决定举行总罢工。93.1%的投票参与者表示支持。工会与公司于5月20日达成协议。
工会最初要求将三星营业利润的20%用于奖金。根据达成的协议，从事半导体生产的员工将获得额外奖金，该奖金由公司业绩指标的10.5%提供资金。今年，这一指标具体指营业利润，双方将另行商定其在未来几年的定义。该协议还取消了此前奖金不得超过年薪50%的限制。
新的政府指引不具有追溯力，也不适用于三星已经结束的谈判。工会联合组织批评该文件，称其缩小了劳动争议的范围。与此同时，企业代表对其约束力表示怀疑，因为这属于行政建议，而非具有法律约束力的规范。
