Украина ежегодно теряет 100 миллиардов из-за теневой занятости: сейчас в тени около 9% — Гоструда

Поскольку не все работодатели декларируют свои трудовые отношения, госбюджет Украины теряет около 100 миллиардов гривен ежегодно, а уровень теневой занятости составляет 9% от численности занятого населения.

Об этом рассказал в эфире Украинского радио первый заместитель начальника Центрального межрегионального управления Госслужбы по труду Андрей Харченко, передает Укринформ.

«Человек не может заставить работодателя заключить трудовые отношения, потому что работодатель сам должен понимать, что это его прямая обязанность, поскольку официальное трудоустройство гарантировано Конституцией и другими нормативно правовыми актами в сфере регулирования трудовых отношений. Работодатель должен понимать, что, создавая новые рабочие места, он может получить как государственную поддержку, так и компенсацию. В частности, если мы говорим о внутренне перемещенных лицах, то государство предусматривает компенсацию на выплату заработной платы работникам. Также предусмотрена компенсация расходов на обучение, переподготовку и повышение квалификации внутренне перемещенных лиц или других работников», — отметил первый заместитель начальника Центрального межрегионального управления Государственной службы по труду.

По его словам, на официально трудоустроенное лицо распространяются правовые нормы законодательства об общеобязательном государственном страховании и охране труда. Работодатель обязан осуществить медицинские осмотры такого работника перед принятием на работу и при исполнении им своих трудовых обязанностей, а также проводить обучение по охране труда. Все эти меры в дальнейшем минимизируют риски, например наступления несчастных случаев и аварий на производстве. «Гоструд начал информационную кампанию «Выходи на свет!», чтобы донести до работодателей и работников информацию о рисках и последствиях, в которые они могут попасть, если не будут соблюдать эти правовые нормы», — добавил Харченко.

Он отметил, что в связи с военным положением в Украине приостановили проведение плановых и внеплановых проверок с соблюдением, в частности, законодательства о труде, но с 16 июня 2023 года приказом Министерства экономики Гоструда разрешили проводить внеплановые проверки, в частности, относительно незадекларированного труда. «То есть по состоянию на сегодня работодатель, сознательно уклоняющийся от оформления работников, может быть привлечен как к административной ответственности, так и к уголовной. А также к нему могут быть применены финансовые санкции, то есть наложен штраф. Штраф за одного неоформленного работника составляет 10 минимальных заработных плат, то есть 67 000 гривен. Если будут выявлены факты, что работодатель совершает такое правонарушение повторно, то штраф увеличивается в три раза — 30 минимальных заработных плат или 200 000 гривен.

Он отметил, что наибольшие риски использования незадекларированного труда в общепитах, торговле, строительстве и сельском хозяйстве.

Харченко посоветовал обращаться в Гоструд, если работодатель отказывается от заключения трудового договора.

Есть возможность заключения срочного трудового договора даже на месяц. Поэтому работнику лучше потребовать от работодателя заключения такого договора. Работник должен понимать, что, заключая трудовой договор, кроме льгот, предусмотренных ему как бонусы за проделанную работу, на него распространяются и правила трудового распорядка. То есть у работника фиксированный рабочий день, у него есть выходные и оплачиваемые отпуска и больничные», — подчеркнул он.

Как сообщалось, для обеспечения рабочих мест и прозрачности трудовых отношений необходимо стимулировать возвращение вынужденных мигрантов из-за границы путем активизации развития предпринимательства, работать над благоприятным бизнес-климатом и дерегуляцией, а также обеспечить условия для привлечения инвестиций.