С началом полномасштабной войны на украинском рынке труда увеличился дефицит линейных кадров. Если раньше, например, было сложно найти разработчика, сегодня – обычного бухгалтера. При поиске специалистов появились и другие вызовы – кандидаты на собеседовании начали спрашивать, как будет действовать компания, если человека мобилизуют.
О HR стратегии во время войны говорили на UNIT.Talks Meetup в Киеве. Открытый разговор с экспертами на тему «Как строить HR бренд в нестабильные времена» состоялся в UNIT.City.
Построение HR бренда во время войны
Константин Соловьев, национальный эксперт по коммуникациям в ЕС, владелец маркетинг-агентства и ментор в стартап-акселераторе начал обсуждение с представления ситуации на рынке работы Украины. Ключевые тезисы:
- 6 200 000 трудоспособных лиц выехали за границу;
- 43% беженцев не планируют возвращаться в Украину.
Анна Клименко, HR партнер компании You Control, отметила, что с началом полномасштабной войны стало труднее закрывать вакансии. При этом увеличился дефицит линейного персонала. Раньше, например, было сложно найти разработчика, сегодня – обычного бухгалтера.
Среди вызовов, которые сегодня появились на рынке работы: мобилизация и прохождение медкомиссии для военного статуса. Люди, которые ищут работу, на собеседовании, как правило, спрашивают, что будет делать компания в таких случаях.
Анна Клименко также объяснила, что лучший выход в такой ситуации – поддержать юридически своих работников.
Если человек боится – поддерживаем юридически. Банально, объясняем, что делать, когда дадут повестку и т.д.
Она напомнила, что LobbyX открыли функцию рекрутинга в Вооруженные Силы Украины. Это возможность для тех людей, которые понимают, что мобилизации не избежать, пойти в то подразделение, где навыки и умения человека понадобятся больше всего. Такой вариант можно предложить тем кандидатам, кого это интересует.
Кроме того, как отметил Соловьев, новый важный аспект, о котором спрашивают кандидаты, когда приходят в компанию – часто ли пересматриваются зарплаты. Причина – макроэкономическая ситуация в Украине, девальвация.
Оксана Горбунова, СОО и Co-founder BazaIT, отметила, что кандидаты не должны ждать месяцами фидбек. Сегодня это распространенная проблема. Если человек ждет неделю, месяц или больше отклика по своему резюме – это вредит даже репутации компании.
Также кандидаты больше стали «копать» историю компании – работала ли с россией, есть ли российский след и тд. Для этого есть инструмент You Control, где можно посмотреть, есть ли у компании связи с РФ и РБ.
Как поддерживать команду во время войны
На UNIT.Talks особое внимание уделили вопросу того, как можно поддержать морально команду во время войны.
Александр Щербак, представитель Helsi, Chief Business Officer, рассказал, как их команда работала в начале полномасштабной войны.
Команда из 80 человек. На третью неделю увидели, что все очень овертаймят. Потом поняли, что команда просто хочет быть приобщенной к истории. В первые недели войны было много проблем: недоступность инсулина, лекарства и тд. Команда понимала – является частью чего-то большого. Да и обычный провизор приходил на работу и чекинился – аптека открыта. И даже эта мелочь очень помогала людям. А когда запускались целые сервисы – люди чувствовали свою причастность к чему-то большому, что помогает украинцам.
Также Щербак рассказал, что Helsi еще со времен коронавируса начала делать чаще ограниченные тимбилдинги, поскольку люди приходят в офис все реже: «Собираемся раз в неделю-полторы. Раньше было раз в два месяца.»
Кроме того, сейчас спрашиваем, есть ли доступ к бесперебойному снабжению электроэнергии, интернету. Если человек этого не имеет – обеспечиваем.
Он также добавил, что сегодня несколько сотрудников Helsi – на службе.
Анна Клименко рассказала, что с началом полномасштабной войны в You Control ввели дополнительные отпуска для сотрудников на тот случай, когда им надо восстановиться. Также добавили функцию, когда выходные можно брать на волонтерство. В системе внутреннего администрирования также ввели состояния, которые можно отметить сотруднику и тем самым сообщить руководству о нем: «перемещаюсь, оформляю документы» и другие.
По поводу овертаймов: я боролась сразу, чтобы их не было. Ведь после этого подъема в течение первых недель стресса дальше идет спад, обязательно. Также мы дали сотрудникам возможность самим решать, считают ли они безопасным прийти на мероприятие: не заставляем людей посещать ивенты.
Она отметила, что вопрос возвращения сотрудников на работу после военного опыта – очень деликатный.
Гражданская жизнь не должна подстраиваться под военного. Есть война, а есть гражданская жизнь – это разные вещи.
В You Control есть сотрудники, которые были мобилизованы и сейчас служат, есть и человек, который уже вернулся с войны
У эйчаров был запрос, как общаться с военными – сейчас есть куча контента на эту тему. Инклюзия позволяет удаленную работу. Инклюзия психологическая требует работы с ней. Но я бы точно не советовала выделять их как отдельную категорию.
Оксана Горбунова, СОО и Co-founder BazaIT, отметила, что навыки общения с военными сегодня нужны каждому.
Кейс - человек работал в офисе с коллегами много лет, ушел в ВСУ. Приезжает в отпуск, заходит в офис и получает первый вопрос: «Сколько ты убил». Конечно, надо работать над вопросами коммуникации. Хотя бы собственноручно найдите контент об этом в интернете и покажите коллективу.
Также важно коммуницировать о благотворительной работе компании и вовне, и для сотрудников на внутренних платформах. Публичное информирование очень важно, ведь это может кого-то вдохновить.
HR-бренд – целостная вещь. Важно, чтобы изменения, которые происходят в компании, были прокоммуницированы на всех уровнях. И в целом, и внутренне.
Итак, среди главных вопросов, которые обсудили на UNIT.Talks:
- Как изменились HR процессы в компаниях.
- Изменились ли процессы найма и сохранения персонала.
- Что изменилось в маркетинговых стратегиях.
- Какие инструменты используются для достижения целей рекламных кампаний в условиях нестабильности.
Также на встрече рассмотрели примеры HR контента, который работает во время военных вызовов и поделились маркетинговыми планами.
Спикеры, которые обсуждали вопросы HR-бренда во время войны:
- Оксана Горбунова – СОО и Co-founder BazaIT;
- Константин Соловьев – национальный эксперт по коммуникациям в ЕС, владелец маркетинг-агентства и ментор в стартап-акселераторе;
- Анна Клименко – HR партнер компании You Control;
- Александр Щербак - Helsi, Chief Business Officer.
Переглянути цей допис в Instagram
Мероприятие состоялось в UNIT.City – первый в Украине инновационный парк, открытый в Киеве в 2017 году на территории бывшего Киевского мотозавода.
Автор: Надя Кибукевич
Ранее сообщалось, социальная сеть LinkedIn внедрит искусственный интеллект в алгоритмах поиска соцсети, что позволит быстрее находить кандидатов на работу, а специалистам по маркетингу создавать более эффективные рекламные кампании.
Также писали Microsoft объявила о новом раунде внутренних сокращений работников в сфере обслуживания клиентов, поддержки и продаж.
Reddit объявил об увольнении около 5% своей рабочей силы, что составляет примерно 90 сотрудников.
Американский автопроизводитель Ford планирует сократить 3800 рабочих мест в сфере разработки продукции и администрирования в Европе в течение следующих трех лет.
Исполнительный директор Disney Боб Айгер заявил, что приняло решение сократить 7 000 рабочих мест в рамках масштабной реструктуризации компании-гиганта.
Нидерландская компания Royal Philips сокращает еще 6 тысяч рабочих мест свыше сокращения 4 тысяч, анонсированное в прошлом году, для уменьшения издержек компании.
Как сообщалось, SAP планирует сократить около 3000 рабочих мест в 2023 году.
Ранее компания Alphabet заявила, что сократит около 12 тысяч рабочих мест в своей дочерней компании Google или более 6% ее рабочей силы в мире на фоне падения доходов техкомпаний.
Корпорация Amazon.com готова начать новый раунд сокращений на фоне замедления роста онлайн-продаж и возможности рецессии.
Технологический гигант IBM также объявил о сокращении тысяч работников. Увольнения проходят на фоне сообщений, что компания не выполнила свой годовой план доходов.
Ранее также писали, что аудиторская компания PwC Australia заявила, что продает за один австралийский доллар бизнес по обслуживанию государственных заказов из-за скандала с утечкой конфиденциальной информации о планах правительства изменить налоги.