$ 41.84 € 43.36 zł 10.29
+2° Киев +2° Варшава -3° Вашингтон
Женщины спасают Украину от холода: как работает энергетическая сфера в условиях войны

Женщины спасают Украину от холода: как работает энергетическая сфера в условиях войны

03 Листопада 2023 11:35

2 ноября в Киеве состоялся форум «Кадровая стратегия в энергетике: от образования к реалиям рынка». Организатором форума стал Energy Club - крупнейшее в Украине бизнес-комьюнити энергетических компаний.

Подробнее о форуме «Кадровая стратегия в энергетике: от образования к реалиям рынка» рассказывают UA.NEWS.



По словам организаторов, форум посвящен актуальным вопросам кадрового обеспечения энергетической отрасли Украины в условиях новых реалий. В частности, на нем присутствовали представители украинских энергетических компаний, а также высших учебных заведений, которые обучают специалистов отрасли.

 

Каковы перспективы развития персонала в энергетическом секторе


В начале форума с презентацией выступил вице-президент Energy Club, советник Министра развития общин, территорий и инфраструктуры Валерий Безус. Он представил результаты исследования «Актуальное состояние и перспективы развития персонала в энергетическом секторе Украины».

В исследовании приняли участие 28 компаний со всей Украины. В результате было выявлено несколько критических точек, в частности, в вопросе рекрутинга.

Прежде всего, сейчас, как отметил Безус, прослеживается нехватка работников во всех направлениях энергетики. Причиной этому является пандемия коронавируса, а также полномасштабное вторжение России в Украину.

Кроме того, большая война увеличила мобильность работников в отрасли и количество женщин в энергетике. Ведь из-за мобилизации мужчин их место должны занимать женщины.

По словам Безуса, сейчас запрос на кадровое обеспечение энергетического сектора является «просто огромным». И, несмотря на вызовы современности, компании имеют планы в этом вопросе, на которые стоит обратить внимание работникам учебных заведений.

 

Обучение работников отрасли энергетики в Украине


Первая панельная дискуссия форума называлась «Требования к профессионалам в энергетической отрасли в условиях новых реалий» и касалась практик украинских вузов по обучению и дальнейшему трудоустройству своих студентов.

Модераторами разговора стали Валерий Безус и журналист и медиаэксперт Андрей Куликов. Среди спикеров дискуссии, в частности, были:

  • Владимир Онищенко, ректор Национального университета «Полтавская политехника имени Юрия Кондратюка»;

  • Александр Романюк, бывший и.о. генерального директора АО «Укргаздобыча» (май 2022 - январь 2023), основатель компании «Украинская энергия»;

  • Андрей Лозинский, директор Института энергетики и систем управления Национального университета «Львовская политехника», профессор;

  • Виталий Плоский, заведующий кафедрой архитектурных конструкций Киевского национального университета строительства и архитектуры, доктор технических наук, профессор;

  • Иван Луценко, к.т.н., профессор, кафедра электроэнергетики НТУ «Днепровская политехника».




Валерий Безус отметил, что Украина, в отличие от иностранных коллег, должна решать несколько вызовов одновременно.

В контексте кадрового обеспечения в энергетическом секторе возникают вызовы, ответы на которые Украина должна искать почти одновременно. Вопрос в том, что все сегменты в отрасли трансформируются. Но даже с точки зрения кадрового обеспечения есть глубокий вопрос работы с работниками. Как наемными, так и с аутсорса

Валерий Безус

вицепрезидент Energy Club, советник Министра развития общин, территорий и инфраструктуры



 

Владимир Онищенко отметил, что сейчас образование является одной из основных инвестиций в будущее.

 

В современных реалиях система образования преодолевает беспрецедентные вызовы, вызванные полномасштабным вторжением. Главным инновационным ресурсом общества становятся знания, а основным его поставщиком - сфера образования

Владимир Онищенко

ректор Национального университета «Полтавская политехника имени Юрия Кондратюка» 



 

Бывший и.о. генерального директора АО «Укргаздобыча» и основатель компании «Украинская энергия» Александр Романюк отметил, что кадры и специалисты являются наиболее ценным и самым ограниченным ресурсом сейчас.

 

Это особенно касается государства. Там, где привлечение специалистов еще более сложное, потому что там нет рыночных зарплат. И поэтому туда привлечь настоящих профессионалов очень трудно. Они, к сожалению, не находятся там, где могли бы помочь

Александр Романюк

бывший врио генерального директора АО «Укргаздобыча», основатель компании «Украинская энергия»



 

Директор Института энергетики и систем управления Национального университета «Львовская политехника» Андрей Лозинский отметил, что в отрасли постепенно растет количество женщин.

 

В частности, в нашем институте гендерная политика соблюдается. У нас был цикл программ "Женщины в энергетике", где наши женщины проявили себя. Наибольшим сейчас является показатель по кафедре тепловой энергетики, тепловых и атомных энергетических станций. Но уверен, что совсем скоро на всех специальностях будет больше женщин, чем мужчин

Андрей Лозинский

директор Института энергетики и систем управления Национального университета «Львовская политехника»



 

Заведующий кафедрой архитектурных конструкций Киевского национального университета строительства и архитектуры Виталий Плоский отметил, что долгое время предпочтение отдавали образованию специалистов, которые будут создавать коммерческие здания.

 

Подготовка специалистов, из-за диспропорции строительного рынка, имела, к сожалению, перекос. От нас требовали больше специалистов жилищного строительства, торгово-развлекательного. А промышленных объектов строили мало и мало выпускали специалистов

Виталий Плоский 

заведующий кафедры архитектурных конструкций Киевского национального университета строительства и архитектуры



 

Иван Луценко, профессор кафедры электроэнергетики НТУ «Днепровская политехника», отметил важность элемента заинтересованности студентов к обучению на энергетических специальностях.

 

Почему сейчас нехватка абитуриентов на инженерно-технические специальности? Они сейчас выбирают ІТ, экономические, юридические специальности. То, что им понятно школьнику. Для того, чтобы им стало понятно, что наши специальности тоже интересны, абитуриенты должны увидеть. Солнечные энергостанции, ветряные, всю эту инфраструктуру. Она действительно интересна, но надо, чтобы абитуриент видел ее собственными глазами

Иван Луценко

профессор кафедры электроэнергетики НТУ «Днепровская политехника»



 

Каковы реалии рынка


Вторая панельная дискуссия освещала тему проблем и перспектив в области энергетики. В частности, также подняли вопрос черт и характеристик человека, который может быть хорошим специалистом.

Модератором дискуссии стали Андрей Куликов и вице-президент Energy Club Иван Григорук. Среди спикеров были:

  • Юлия Чермазович, директор по управлению персоналом ООО «Оператор ГТС Украины»;

  • Вячеслав Губа, исполнительный директор по персоналу ГП «НАЭК "Энергоатом"»;

  • Вячеслав Вронский, руководитель направления по управлению персоналом, АО «Энергетическая компания Украины»;

  • Игорь Вовк, руководитель департамента по управлению персоналом ДТЭК Сети;

  • Владимир Стецюк, директор по операционной деятельности представительства «Регал Петролеум Корпорейшн Лимитед».




Юлия Чермазович отметила, что Украина сейчас занимает первое место по потере трудовых ресурсов.

Это не та проблема, которая возникла с началом полномасштабного вторжения. Это тот тренд, который, к сожалению, существует очень много лет. А война и пандемия лишь усилили его

Юлия Чермазович

директор по управлению персоналом ООО «Оператор ГТС Украины»



 

Вячеслав Губа отметил, что сейчас «Энергоатом» придает большое значение профориентации.

 

Что сейчас делает компания по профориентации. Мы очень сильное внимание уделяем этому вопросу. Особенно что касается 30-километровой зоны вокруг электростанций. У нас есть проекты "Ярмарка профессий", где мы приглашаем работников ЗВО, энергетических компаний, учащихся школ, их родителей. Работаем с учениками в рамках "Ядерной школы". А для младших школьников - проводим конкурсы рисунков. Также у нас заключены договоры о сотрудничестве с учреждениями высшего образования Украины

Вячеслав Губа 

исполнительный директор по персоналу ГП «НАЭК «Энергоатом»



 

Руководитель направления по управлению персоналом АО «Энергетическая компания Украины» Вячеслав Вронский считает, что компании, особенно в нынешние времена, должны обращать особое внимание на развитие собственной корпоративной культуры, которая может быть источником конкурентных преимуществ как на внутреннем, так и на внешнем рынках.

 

Качественных специалистов с необходимыми знаниями и опытом (hard skills) трудно найти на рынке, но возможно. Но какой бы ни был профессионал, кроме технических знаний он должен иметь необходимые soft skills, соответствующие ценностному пин-коду нашей компании, нашей корпоративной культуре. Такой подход позволяет каждому в отдельности и всей команде вместе реализовывать свой профессиональный потенциал и, в итоге, достичь целевых результатов компании в условиях постоянных изменений, неопределенности, форс-мажоров

Вячеслав Вронский

руководитель направления по управлению персоналом АО «Энергетическая компания Украины»



 

Игорь Вовк, руководитель департамента по управлению персоналом ДТЭК Сети, отметил, что сейчас есть ряд проблем, которые продолжают влиять на энергетическую отрасль и после начала полномасштабного вторжения.

 

Прежде всего, это дефицит персонала. Он сложился задолго до современной политики. Это было даже в первые советские годы. В энергетике и производственной сфере в целом мы испытывали голод персонала, потому что не было ни кадров, ни студентов на необходимых специальностях. Сейчас, работая с детьми из школ, мы пытаемся перебить этот дефицит. А также работаем с профессионально-техническими заведениями, поддерживаем их

Игорь Вовк 

руководитель департамента по управлению персоналом ДТЭК Сети



 

Директор по операционной деятельности представительства «Регал Петролеум Корпорейшн Лимитед» Владимир Стецюк отметил, что сейчас важно не только говорить о рекрутинге, но и создавать векторы для совместной деятельности в энергетической отрасли.

 

Надо понимать, что мы сейчас стоим на пороге большого кадрового кризиса, который будет умножен на демографическую ситуацию, послевоенный синдром

Владимир Стецюк

директор по операционной деятельности представительства «Регал Петролеум Корпорейшн Лимитед»



 

Автор: Даша Шерстюк