Uber скоротить 10% персоналу для спрощення структури
Компанія Uber оголосила про намір скоротити 10% персоналу, щоб зменшити витрати та скоротити кількість управлінських рівнів. Про це повідомляє CNBC Top News.
Скорочення управлінських рівнів
Генеральний директор Uber Дара Хосровшахі в листі працівникам заявив, що зміни мають зробити компанію «простішою та швидшою», а також дати більше можливостей для інвестицій у майбутнє зростання.
За його словами, компанія майже вдвічі скоротить кількість невеликих команд, у яких керівник має одного або двох прямих підлеглих. Uber також планує на 20% зменшити кількість працівників, які перебувають за сім рівнів від генерального директора.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
Новий формат роботи
Uber об’єднуватиме більше команд і зосереджуватиме їх у таких офісних центрах, як Нью-Йорк і Сан-Франциско. Водночас приблизно 1% персоналу зможе продовжити працювати віддалено.
Хосровшахі зазначив, що за нинішнього масштабу компанія переросла частину наявних управлінських структур. Він не пов’язував заплановані скорочення зі штучним інтелектом, хоча CNBC зазначає, що ШІ був причиною хвилі нещодавніх звільнень у технологічному секторі. За словами керівника, компактніша організація має забезпечити чіткіший розподіл відповідальності, швидше ухвалення рішень і більше часу на розробку, а не координацію роботи.
