Профспілки Британії побоюються послаблення реформи нульових контрактів
Профспілки у Великій Британії застерегли уряд прем’єр-міністра Енді Бернема, що плани Лейбористської партії щодо обмеження контрактів із нульовою кількістю гарантованих годин можуть не відповідати передвиборчій обіцянці партії. Як повідомляє The Guardian, представники профспілок домагаються запевнень від міністра у справах бізнесу Джонатана Рейнольдса.
Занепокоєння викликали пропозиції в консультаційному документі щодо нових контрактів із гарантованою кількістю годин. Працівники, чиї чинні договори вже гарантують більше годин за встановлений поріг, можуть не отримати права вимагати контракт, що відповідає фактично відпрацьованому часу. Такий поріг може становити від 8 до 48 годин.
Генеральна секретарка профспілки працівників торгівлі Usdaw Джоанн Томас заявила, що право на договір із гарантією звично відпрацьованих годин має поширюватися на всіх працівників, зокрема тих, хто працює повний день. Представник профспілки GMB Росс Голден також сказав, що без суттєвого перегляду політика ризикує не відповідати положенням передвиборчого маніфесту лейбористів.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
Профспілка Unite окремо розкритикувала запропоновану вимогу щодо регулярності роботи. На думку профспілки, вона може позбавити значну кількість людей можливості скористатися новим правом. Конгрес тред-юніонів Великої Британії назвав заяви бізнес-груп про можливі витрати залякуванням.
Урядові оцінки, оприлюднені минулого тижня, свідчать, що наймасштабніший варіант реформи може коштувати компаніям до 2,9 млрд фунтів стерлінгів на рік. Британські торговельні палати назвали це додатковим ударом для бізнесів, які стикаються з труднощами. Заступниця генерального секретаря Конгресу тред-юніонів Кейт Белл зазначила, що 40% верхньої оцінки витрат становить компенсація, яку роботодавці мали б сплачувати за скасування робочих змін у короткий термін. За даними того самого документа, нерегулярні та непередбачувані зміни коштують приблизно 3 тис. фунтів на рік кожному третьому працівнику з нульовим контрактом.
Зміни передбачені Законом про трудові права, який уже ухвалено, однак правила щодо нульових контрактів планують запровадити наступного року. Уряд заявив, що остаточних рішень ще не ухвалено, а консультації з бізнесом і профспілками тривають.
