У Великій Британії запустили AI-інтенсиви для молоді без роботи
У британському Престоні запустили пілотні тритижневі інтенсиви зі штучного інтелекту для людей віком від 16 до 24 років, які не навчаються, не працюють і не проходять професійної підготовки, або ризикують опинитися в цій категорії. Програма розрахована на 70 учасників.
Як повідомляє The Guardian, заняття проводять у нещодавно відкритому громадському центрі Vault, розташованому навпроти автобусної станції Престона. Учасників навчають створювати інструменти на основі штучного інтелекту, розуміти, як бізнес використовує цю технологію, та користуватися нею відповідально.
Навчання і професійні програми
Інтенсиви фінансуються коштом платників податків і є частиною пілотного проєкту на північному заході Англії. Після завершення курсу його учасники зможуть претендувати на програми професійного навчання в компаніях-партнерах, серед яких JD Sports, Heinz та IT-компанія Agilysys.
Передбачено два напрями: для майбутніх творців контенту, які можуть стати фахівцями з AI-маркетингу, та для роботи в службах IT-підтримки, де потрібні знання штучного інтелекту. Представниця компанії-підрядника IN4 Group Лорен Монкс заявила, що проєкт може допомогти підвищувати продуктивність і впроваджувати AI в організаціях.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
17-річний учасник Ремі Сіммс, який цікавиться напрямом для творців контенту, сказав, що курс змінив його погляд на штучний інтелект і дав краще розуміння принципів його роботи.
Проблема NEET
У Великій Британії майже мільйон молодих людей належать до категорії NEET — тобто не навчаються, не працюють і не проходять професійної підготовки. Це трохи більше ніж кожен десятий у відповідній віковій групі.
Дослідник AI та майбутнього праці в Королівському коледжі Лондона Буке Кляйн Тезелінк зазначив, що вплив штучного інтелекту на ринок праці для людей без вищої освіти поки недостатньо вивчений. На його думку, оцінювати ефективність програми слід за якістю підготовки та тим, чи допоможуть її учасники підвищити продуктивність роботодавців.
Заступник виконавчого директора Youth Futures Organisation Кріс Ґолден вважає, що зростання кількості NEET після пандемії COVID-19 більше пов'язане з проблемами психічного здоров'я та уповільненням економіки, ніж із AI. Водночас він наголосив, що навчання молоді роботі зі штучним інтелектом є частиною підготовки до майбутнього ринку праці.
