В Великобритании запустили AI-интенсивы для молодежи без работы
В британском Престоне запустили пилотные трехнедельные интенсивы по искусственному интеллекту для людей в возрасте от 16 до 24 лет, которые не учатся, не работают и не проходят профессиональную подготовку либо рискуют оказаться в этой категории. Программа рассчитана на 70 участников.
Как сообщает The Guardian, занятия проводят в недавно открытом общественном центре Vault, расположенном напротив автобусной станции Престона. Участников учат создавать инструменты на основе искусственного интеллекта, понимать, как бизнес использует эту технологию, и ответственно ею пользоваться.
Обучение и профессиональные программы
Интенсивы финансируются за счет налогоплательщиков и являются частью пилотного проекта на северо-западе Англии. После завершения курса его участники смогут претендовать на программы профессионального обучения в компаниях-партнерах, среди которых JD Sports, Heinz и IT-компания Agilysys.
Предусмотрены два направления: для будущих создателей контента, которые могут стать специалистами по AI-маркетингу, и для работы в службах IT-поддержки, где необходимы знания искусственного интеллекта. Представительница компании-подрядчика IN4 Group Лорен Монкс заявила, что проект может помочь повышать производительность и внедрять AI в организациях.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
17-летний участник Реми Симмс, интересующийся направлением для создателей контента, сказал, что курс изменил его взгляд на искусственный интеллект и дал лучшее понимание принципов его работы.
Проблема NEET
В Великобритании почти миллион молодых людей относятся к категории NEET — то есть не учатся, не работают и не проходят профессиональную подготовку. Это немного больше, чем каждый десятый человек в соответствующей возрастной группе.
Исследователь AI и будущего труда в Королевском колледже Лондона Буке Кляйн Тезелинк отметил, что влияние искусственного интеллекта на рынок труда для людей без высшего образования пока изучено недостаточно. По его мнению, эффективность программы следует оценивать по качеству подготовки и тому, помогут ли ее участники повысить производительность работодателей.
Заместитель исполнительного директора Youth Futures Organisation Крис Голден считает, что рост числа NEET после пандемии COVID-19 больше связан с проблемами психического здоровья и замедлением экономики, чем с AI. В то же время он подчеркнул, что обучение молодежи работе с искусственным интеллектом является частью подготовки к будущему рынку труда.
