Діпфейки із ШІ масовано атакують ринок праці у США – CNBC

Віддалена робота відкрила нові можливості для кібершахраїв, які використовують ШІ-діпфейки, щоб видавати себе за інших. За даними Resume Genius, 17% американських HR-менеджерів уже стикалися з підробленими відеоспівбесідами.

Про це у своїй статті повідомляє CNBC.

Технології роблять такі махінації простішими, адже інколи вистачає лише фото або короткого аудіозапису голосу. Це створює серйозну загрозу для роботодавців, які можуть не впізнати обман. Аналітики Gartner прогнозують, що до 2028 року кожен четвертий кандидат буде фальшивим. Бізнеси мусять змінювати підхід до перевірки кандидатів.

Фальшиві працівники — не лише проблема компаній, а й питання національної безпеки. У травні 2024 року Мін’юст США повідомив, що понад 300 компаній несвідомо найняли людей, пов’язаних із Північною Кореєю. Вони отримали понад $6,8 мільйона за роботу, маскуючи справжню особу та місцезнаходження.

Експерти пояснюють, що ці гроші можуть фінансувати незаконні дії режиму. Експерт Аарті Самані каже, що такі випадки змушують компанії фінансувати країни під санкціями. Це створює новий рівень небезпеки для американських інтересів.

Компанії вже розробляють інструменти для викриття фальшивих кандидатів. Наприклад, стартап Pindrop Security виявив випадки, коли на інтерв’ю приходили діпфейки. Його засновник Віджай Баласубраманія зазначає, що створити підробку зараз дуже просто.

Досить фото чи кількох секунд голосу, щоб згенерувати фейкове відео. Це створює хаос на ринку праці та підриває довіру до процесу найму. Через це зростають витрати на рекрутинг та перевірки.

Фальшиві профілі створені за допомоги ШІ перешкоджають справжнім людям у пошуку роботи. Роджер Граймс, експерт із кібербезпеки, каже, що це ускладнює працевлаштування навіть чесним кандидатам. Деякі роботодавці вже підозріло ставляться до всіх, хто подається на вакансії. Це робить найм довшим і дорожчим. Люди можуть не розуміти, чому їм не передзвонюють після співбесіди. Часто причина в страху роботодавця перед діпфейком.

Штучний інтелект кардинально змінює ринок праці, особливо негативно впливаючи на можливості працевлаштування молодих спеціалістів. 

З моменту запуску ChatGPT у листопаді 2022 року у Великій Британії різко скоротилася кількість нових вакансій початкового рівня — зокрема для випускників, стажерів та молодших спеціалістів без вимог до диплому.