Deepfake’y z AI masowo atakują rynek pracy w USA – CNBC

Praca zdalna otworzyła nowe możliwości dla cyberoszustów, którzy wykorzystują deepfake’i AI, aby podszywać się pod innych. Według Resume Genius, 17% amerykańskich menedżerów HR już zetknęło się z fałszywymi wideorozmowami kwalifikacyjnymi.

Informuje o tym CNBC w swoim artykule.

Technologie ułatwiają takie oszustwa, ponieważ czasem wystarczy tylko zdjęcie lub krótki zapis głosu. To stanowi poważne zagrożenie dla pracodawców, którzy mogą nie rozpoznać oszustwa. Analitycy Gartner prognozują, że do 2028 roku co czwarty kandydat będzie fałszywy. Firmy muszą zmieniać podejście do weryfikacji kandydatów.

Fałszywi pracownicy to nie tylko problem firm, ale także kwestia bezpieczeństwa narodowego. W maju 2024 roku Departament Sprawiedliwości USA poinformował, że ponad 300 firm nieświadomie zatrudniło osoby powiązane z Koreą Północną. Otrzymali oni ponad 6,8 miliona dolarów za pracę, ukrywając prawdziwą tożsamość i miejsce pobytu.

Eksperci tłumaczą, że te pieniądze mogą finansować nielegalne działania reżimu. Ekspertka Aarti Samani mówi, że takie przypadki zmuszają firmy do finansowania krajów objętych sankcjami, co tworzy nowy poziom zagrożenia dla interesów USA.

Firmy już opracowują narzędzia do wykrywania fałszywych kandydatów. Na przykład startup Pindrop Security zidentyfikował przypadki, gdy na rozmowy kwalifikacyjne przychodziły deepfake’i. Założyciel firmy Vijay Balasubramania podkreśla, że stworzenie fałszywki jest dziś bardzo proste.

Wystarczy zdjęcie lub kilka sekund nagrania głosu, aby wygenerować fałszywe wideo. To wprowadza chaos na rynku pracy i podważa zaufanie do procesu rekrutacji. W efekcie rosną koszty rekrutacji i weryfikacji.

Fałszywe profile stworzone za pomocą AI utrudniają prawdziwym osobom znalezienie pracy. Roger Grimes, ekspert ds. cyberbezpieczeństwa, mówi, że to utrudnia zatrudnienie nawet uczciwym kandydatom. Niektórzy pracodawcy są już podejrzliwi wobec wszystkich aplikujących na stanowiska, co wydłuża i podraża proces zatrudniania. Ludzie mogą nie rozumieć, dlaczego nie otrzymują odpowiedzi po rozmowie. Często powodem jest strach pracodawcy przed deepfake’ami.

Sztuczna inteligencja radykalnie zmienia rynek pracy, szczególnie negatywnie wpływając na możliwości zatrudnienia młodych specjalistów.

Od czasu uruchomienia ChatGPT w listopadzie 2022 roku w Wielkiej Brytanii gwałtownie zmniejszyła się liczba nowych ofert pracy na poziomie podstawowym — w tym dla absolwentów, stażystów i młodszych specjalistów bez wymagań dotyczących dyplomu.