加纳CEO顾问解释领导层在员工敬业度中的作用——MyJoyOnline
在加纳，企业高管顾问欧内斯特·德-格拉夫特·埃吉尔在其专栏中称，员工敬业度是领导层的责任领域。他认为，投入工作的员工更能理解组织的优先事项，提出建议，有效协作，并持续致力于取得成果。
据MyJoyOnline报道，多种因素会影响员工体验，但领导层在塑造这种体验方面发挥着重要作用。作者认为，首席执行官应创造一种环境，让员工理解组织的目标、感到自身受到重视、能够作出贡献，并看到自己工作的意义。
领导者的步骤
埃吉尔列出的关键做法包括：清晰说明组织目标，持续考虑员工意见，认可重要贡献，创造参与机会，以及提高管理者的效率。
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他还建议领导者直接与员工互动，分析他们的反馈和敬业度指标。他说，应让团队负责人对其员工体验的质量负责。
向员工提问
作为一项实际步骤，作者建议询问一组员工：领导层可以在哪些方面采取不同做法，以帮助他们发挥最佳水平。他认为，员工敬业度能够增强生产力、员工留任、创新和对组织的承诺。
