Doradca CEO w Ghanie wyjaśnił rolę przywództwa w zaangażowaniu pracowników — MyJoyOnline

W Ghanie doradca kadry kierowniczej firm Ernest De-Graft Egyir w swojej kolumnie nazwał zaangażowanie pracowników obszarem odpowiedzialności przywództwa. Jego zdaniem pracownicy zaangażowani w pracę lepiej rozumieją priorytety organizacji, zgłaszają pomysły, skutecznie współpracują i pozostają zaangażowani w osiąganie wyników.

Jak informuje MyJoyOnline, na doświadczenia pracowników wpływają różne czynniki, jednak przywództwo odgrywa istotną rolę w ich kształtowaniu. Autor uważa, że dyrektorzy generalni powinni tworzyć środowisko, w którym pracownicy rozumieją cel organizacji, czują się doceniani, mogą wnosić wkład i dostrzegają znaczenie własnej pracy.

Kroki dla liderów

Wśród kluczowych podejść Egyir wymienił jasne wyjaśnianie celu organizacji, konsekwentne uwzględnianie opinii pracowników, docenianie istotnego wkładu, tworzenie możliwości uczestnictwa oraz zwiększanie skuteczności menedżerów.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Rekomendował również, aby liderzy bezpośrednio kontaktowali się z pracownikami oraz analizowali ich opinie i wskaźniki zaangażowania. Jak stwierdził, liderzy zespołów powinni być rozliczani z jakości doświadczeń swoich pracowników.

Pytania do pracowników

Jako praktyczny krok autor zaproponował zapytanie grupy pracowników, co kierownictwo mogłoby robić inaczej, aby pomóc im pracować jak najlepiej. Jego zdaniem zaangażowanie personelu wzmacnia produktywność, utrzymanie kadr, innowacyjność i przywiązanie do organizacji.

Czytaj nas na Telegram i Sends