多数美国员工愿为稳定性接受降薪——MarketWatch
在美国，超过半数员工愿意接受降薪，如果这能让他们更有信心保住工作。Monster发布的《2026年工作保障报告》显示了这一点，MarketWatch援引了该报告的数据。
根据调查，61%的受访者愿意放弃至少一项薪酬或工作体验要素——包括奖金、福利或其他激励措施——以换取更强的岗位稳定感。26%的受访者愿意接受最高5%的降薪，另有28%愿意接受降薪5%或以上。在后者中，11%愿意接受超过10%的收入减少。
求职时间变得更长
Monster职业专家维基·萨莱米表示，就业稳定性已成为员工最优先考虑的问题之一。她说，这并不意味着工作灵活性和工作与生活的平衡不再重要，但优先事项已经发生了变化。
JobLeads董事总经理兼就业专家扬·亨德里克·冯·阿伦指出，过去专业人士在被解雇后能够很快找到更好的工作。如今，据他评估，求职可能持续三到六个月，求职者会投递超过100份申请，却几乎得不到回复。
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8月，美国失业率为4.1%，而在2022年的一些时期，这一比例略高于3%。该媒体指出，按历史标准衡量，当前劳动力市场仍相对强劲，但活跃度低于几年前，尤其对近期大学毕业生而言。
员工选择更稳定的公司
ResumeCoach招聘人员兼职业顾问切尔西·杰表示，今年她见过一些客户为了更稳定的职位而选择较低薪酬。她说，在过去几年失去工作的人尤其经常作出这样的决定。
杰建议求职者关注公司管理层如何回答有关员工人数和预算的问题。她将长期未能填补的职位空缺，以及可通过人工智能工具自动化的日常任务占比较大，列为可能存在不稳定性的信号。
一名科技行业员工因担心可能裁员而希望匿名，他表示自己已开始参加护理课程。他解释说，这一决定是由于科技行业长期裁员，以及希望转入医疗保健领域；在他看来，该领域对专业人员的需求更加稳定。
