Більшість працівників США готові знизити зарплату заради стабільності — MarketWatch
У США понад половина працівників готові погодитися на зниження зарплати, якщо це дасть їм більше впевненості у збереженні роботи. Про це свідчить дослідження Monster «2026 Job Security Report», дані якого навело MarketWatch.
Згідно з опитуванням, 61% респондентів відмовилися б щонайменше від одного елемента винагороди або досвіду роботи — зокрема бонусів, пільг чи інших стимулів — заради більшого відчуття стабільності на посаді. Зниження оплати до 5% готові прийняти 26% опитаних, ще 28% — скорочення зарплати на 5% або більше. Серед останніх 11% погодилися б на скорочення доходу більш як на 10%.
Пошук роботи став довшим
Кар’єрна експертка Monster Вікі Салемі заявила, що стабільність зайнятості стала одним із головних пріоритетів працівників. За її словами, це не означає, що гнучкість у роботі та баланс між роботою й особистим життям перестали бути важливими, однак пріоритети змінилися.
Керуючий директор і експерт із працевлаштування JobLeads Ян Гендрік фон Ален зазначив, що раніше фахівці могли швидко знайти кращу роботу після звільнення. Тепер, за його оцінкою, пошук може тривати від трьох до шести місяців, а кандидати надсилають понад 100 заявок, майже не отримуючи відповідей.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
У серпні рівень безробіття у США становив 4,1%, тоді як у деякі періоди 2022 року він трохи перевищував 3%. Видання зазначає, що нинішній ринок праці залишається відносно сильним за історичними мірками, але є менш активним, ніж кілька років тому, особливо для недавніх випускників коледжів.
Працівники обирають стабільніші компанії
Рекрутерка та кар’єрна консультантка ResumeCoach Челсі Джей розповіла, що цього року бачила клієнтів, які обирали нижчу зарплату заради стабільнішої посади. За її словами, особливо часто таке рішення ухвалюють люди, які втратили роботу впродовж останніх кількох років.
Джей радить кандидатам звертати увагу на те, як керівництво компанії відповідає на запитання про чисельність персоналу та бюджет. Серед можливих сигналів нестабільності вона назвала вакансії, які тривалий час залишаються незаповненими, а також значну частину щоденних завдань, яку можуть автоматизувати за допомогою інструментів штучного інтелекту.
Один працівник технологічної галузі, який побажав залишитися анонімним через побоювання щодо можливих скорочень, повідомив, що почав відвідувати курси медсестринства. Він пояснив своє рішення тривалими звільненнями у технологічному секторі та бажанням перейти до сфери охорони здоров’я, де, на його думку, попит на фахівців є стабільнішим.
