Большинство работников в США готовы снизить зарплату ради стабильности — MarketWatch
В США более половины работников готовы согласиться на снижение зарплаты, если это даст им больше уверенности в сохранении работы. Об этом свидетельствует исследование Monster «2026 Job Security Report», данные которого привело MarketWatch.
Согласно опросу, 61% респондентов отказались бы как минимум от одного элемента вознаграждения или опыта работы — в частности, бонусов, льгот или других стимулов — ради большего ощущения стабильности на должности. Снижение оплаты до 5% готовы принять 26% опрошенных, еще 28% — сокращение зарплаты на 5% или более. Среди последних 11% согласились бы на сокращение дохода более чем на 10%.
Поиск работы стал более длительным
Карьерный эксперт Monster Вики Салеми заявила, что стабильность занятости стала одним из главных приоритетов работников. По ее словам, это не означает, что гибкость в работе и баланс между работой и личной жизнью перестали быть важными, однако приоритеты изменились.
Управляющий директор и эксперт по трудоустройству JobLeads Ян Хендрик фон Ален отметил, что раньше специалисты могли быстро найти лучшую работу после увольнения. Теперь, по его оценке, поиск может длиться от трех до шести месяцев, а кандидаты отправляют более 100 заявок, почти не получая ответов.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
В августе уровень безработицы в США составлял 4,1%, тогда как в некоторые периоды 2022 года он немного превышал 3%. Издание отмечает, что нынешний рынок труда остается относительно сильным по историческим меркам, но менее активным, чем несколько лет назад, особенно для недавних выпускников колледжей.
Работники выбирают более стабильные компании
Рекрутер и карьерный консультант ResumeCoach Челси Джей рассказала, что в этом году видела клиентов, которые выбирали более низкую зарплату ради более стабильной должности. По ее словам, особенно часто такое решение принимают люди, потерявшие работу в течение последних нескольких лет.
Джей советует кандидатам обращать внимание на то, как руководство компании отвечает на вопросы о численности персонала и бюджете. Среди возможных сигналов нестабильности она назвала вакансии, которые долго остаются незаполненными, а также значительную часть ежедневных задач, которую можно автоматизировать с помощью инструментов искусственного интеллекта.
Один работник технологической отрасли, пожелавший остаться анонимным из-за опасений возможных сокращений, сообщил, что начал посещать курсы медсестринского дела. Он объяснил свое решение длительными увольнениями в технологическом секторе и желанием перейти в сферу здравоохранения, где, по его мнению, спрос на специалистов более стабилен.
