Większość pracowników w USA jest gotowa obniżyć pensję dla stabilności — MarketWatch
W USA ponad połowa pracowników jest gotowa zgodzić się na obniżenie pensji, jeśli da im to większą pewność utrzymania pracy. Wynika to z badania Monster „2026 Job Security Report”, którego dane przytoczył MarketWatch.
Zgodnie z sondażem 61% respondentów zrezygnowałoby z co najmniej jednego elementu wynagrodzenia lub doświadczenia zawodowego — w tym premii, świadczeń lub innych zachęt — w zamian za większe poczucie stabilności na stanowisku. Obniżkę płacy do 5% byłoby gotowych zaakceptować 26% ankietowanych, a kolejne 28% — redukcję pensji o 5% lub więcej. Spośród tych ostatnich 11% zgodziłoby się na obniżenie dochodów o ponad 10%.
Poszukiwanie pracy stało się dłuższe
Ekspertka kariery Monster Vicki Salemi oświadczyła, że stabilność zatrudnienia stała się jednym z głównych priorytetów pracowników. Jak zaznaczyła, nie oznacza to, że elastyczność pracy i równowaga między pracą a życiem prywatnym przestały być ważne, jednak priorytety się zmieniły.
Dyrektor zarządzający i ekspert ds. zatrudnienia JobLeads Jan Hendrik von Ahlen zauważył, że wcześniej specjaliści mogli szybko znaleźć lepszą pracę po zwolnieniu. Obecnie, według jego oceny, poszukiwania mogą trwać od trzech do sześciu miesięcy, a kandydaci wysyłają ponad 100 aplikacji, niemal nie otrzymując odpowiedzi.
Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.
W sierpniu stopa bezrobocia w USA wynosiła 4,1%, podczas gdy w niektórych okresach 2022 roku nieznacznie przekraczała 3%. Publikacja zauważa, że obecny rynek pracy pozostaje relatywnie silny według historycznych standardów, lecz jest mniej aktywny niż kilka lat temu, zwłaszcza dla niedawnych absolwentów college’ów.
Pracownicy wybierają stabilniejsze firmy
Rekruterka i doradczyni zawodowa ResumeCoach Chelsea Jay powiedziała, że w tym roku widziała klientów wybierających niższe wynagrodzenie w zamian za stabilniejsze stanowisko. Według niej taką decyzję szczególnie często podejmują osoby, które straciły pracę w ciągu ostatnich kilku lat.
Jay radzi kandydatom zwracać uwagę na to, jak kierownictwo firmy odpowiada na pytania o liczbę pracowników i budżet. Wśród możliwych sygnałów niestabilności wymieniła wakaty, które przez długi czas pozostają nieobsadzone, a także znaczną część codziennych zadań, które można zautomatyzować za pomocą narzędzi sztucznej inteligencji.
Jeden pracownik branży technologicznej, który chciał pozostać anonimowy z obawy przed możliwymi zwolnieniami, poinformował, że zaczął uczęszczać na kursy pielęgniarstwa. Wyjaśnił swoją decyzję przedłużającymi się zwolnieniami w sektorze technologicznym oraz chęcią przejścia do ochrony zdrowia, gdzie, jego zdaniem, zapotrzebowanie na specjalistów jest stabilniejsze.
Czytaj nas na Telegram i Sends
