加州禁止雇主仅依赖人工智能作出解雇和纪律处分决定——CNBC

在美国加利福尼亚州，州长加文·纽森签署了SB 947法案，即《禁止机器人老板法案》（No Robo Bosses Act）。该法案禁止雇主仅依据自动化决策系统作出解雇员工或对员工进行纪律处分的决定。CNBC报道。

必须由人进行审查

如果雇主主要使用人工智能生成的结果来决定解雇或进行纪律处分，该决定必须得到人的确认。在此类审查中，必须考虑额外信息，包括管理人员的评估、同事的反馈以及人事档案中的数据。

被解雇或受到纪律处分的员工还必须收到书面通知，说明该决定主要使用了人工智能。雇主必须说明系统使用了哪些员工数据，并提供能够解释所作决定的人员联系方式。

更多最新消息请关注 UA.News Telegram 频道 Telegram.

法案修订后成为法律

该法案的作者、民主党参议员杰里·麦克纳尼于2025年首次提出这项倡议。他对CNBC表示，人工智能可以提高生产力，但此类系统也曾出现错误、不准确的评估，并表现出偏见。

10月，纽森否决了该文件的早期版本，尽管它获得州立法机构两院支持。当时，州长反对一项要求，即提前通知员工可能影响其工作条件的人工智能使用情况。该法案于2月再次提交后，这一规定被删除，面向零工经济劳动者扩大保护范围的条款也被删除。

根据经济合作与发展组织的数据，美国在算法化员工管理系统的普及方面领先：90%的管理人员表示，其公司已采用至少一种用于指导、监控或评估员工的工具。CNBC指出，加州这项法律成为美国首部此类法案。