Kalifornia zakazała pracodawcom opierania się wyłącznie na AI przy zwolnieniach i karach dyscyplinarnych — CNBC
W Kalifornii w USA gubernator Gavin Newsom podpisał ustawę SB 947, znaną jako No Robo Bosses Act. Zakazuje ona pracodawcom podejmowania decyzji o zwolnieniu lub ukaraniu dyscyplinarnym pracownika wyłącznie na podstawie zautomatyzowanych systemów podejmowania decyzji. Informuje o tym CNBC.
Obowiązkowa weryfikacja przez człowieka
Jeśli pracodawca wykorzystuje przede wszystkim wyniki działania AI do podjęcia decyzji o zwolnieniu lub karze dyscyplinarnej, decyzję musi potwierdzić człowiek. Podczas takiej weryfikacji należy uwzględnić dodatkowe informacje, w tym oceny przełożonych, opinie współpracowników oraz dane z akt osobowych.
Pracownik, który został zwolniony lub wobec którego zastosowano karę dyscyplinarną, musi również otrzymać pisemne powiadomienie, że w decyzji wykorzystano przede wszystkim AI. Pracodawca musi opisać, jakie dane o pracowniku wykorzystał system, a także podać kontakt do osoby zdolnej wyjaśnić podjętą decyzję.
Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.
Ustawa po rewizji projektu
Autor projektu, demokratyczny senator Jerry McNerney, po raz pierwszy przedstawił inicjatywę w 2025 roku. Powiedział CNBC, że sztuczna inteligencja może zwiększać produktywność, ale takie systemy popełniały również błędy, dokonywały błędnych ocen i wykazywały uprzedzenia.
W październiku Newsom zawetował wcześniejszą wersję dokumentu, choć poparły ją obie izby stanowego organu ustawodawczego. Wówczas gubernator sprzeciwiał się wymogowi wcześniejszego informowania pracowników o wykorzystaniu AI, które mogło wpływać na warunki pracy. Po ponownym wniesieniu projektu w lutym usunięto z niego ten przepis, a także postanowienie o rozszerzeniu ochrony na pracowników gospodarki gig.
Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju USA przodują w rozpowszechnieniu algorytmicznych systemów zarządzania pracownikami: 90% menedżerów stwierdziło, że ich firmy zastosowały co najmniej jedno narzędzie do instruowania, monitorowania lub oceniania personelu. CNBC zauważa, że kalifornijska ustawa stała się pierwszym tego rodzaju aktem w USA.
