Калифорния запретила работодателям полагаться только на ИИ при увольнениях и взысканиях — CNBC
В Калифорнии, США, губернатор Гэвин Ньюсом подписал закон SB 947, известный как No Robo Bosses Act. Он запрещает работодателям принимать решения об увольнении или дисциплинарном взыскании в отношении работника, основываясь исключительно на автоматизированных системах принятия решений. Об этом сообщает CNBC.
Обязательное рассмотрение человеком
Если работодатель преимущественно использует результаты работы ИИ для решения об увольнении или дисциплинарном взыскании, это решение должен подтвердить человек. Во время такого рассмотрения необходимо учесть дополнительную информацию, в частности оценки руководителей, отзывы коллег и данные из личного дела.
Работник, которого уволили или к которому применили дисциплинарное взыскание, также должен получить письменное уведомление о том, что при принятии решения преимущественно использовался ИИ. Работодатель обязан описать, какие данные о работнике использовала система, а также предоставить контакты человека, способного объяснить принятое решение.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Закон после пересмотра законопроекта
Автор законопроекта, сенатор-демократ Джерри Макнирни, впервые представил инициативу в 2025 году. Он заявил CNBC, что искусственный интеллект может повышать производительность, однако такие системы также допускали ошибки, неверные оценки и демонстрировали предвзятость.
В октябре Ньюсом наложил вето на предыдущую версию документа, хотя ее поддержали обе палаты законодательного органа штата. Тогда губернатор возражал против требования заранее уведомлять работников об использовании ИИ, которое могло повлиять на условия труда. После повторного внесения законопроекта в феврале из него убрали эту норму, а также положение о распространении защиты на работников гиг-экономики.
По данным Организации экономического сотрудничества и развития, США лидируют по распространению алгоритмических систем управления работниками: 90% менеджеров заявили, что их компании применили как минимум один инструмент для инструктирования, мониторинга или оценки персонала. CNBC отмечает, что калифорнийский закон стал первым в США актом такого типа.
