塞浦路斯准备制定薪酬透明法
塞浦路斯正在准备立法，以实施欧盟《薪酬透明度指令》。性别平等专员乔西·克里斯托杜卢在尼科西亚塞浦路斯大学举行的一场会议上表示，企业不应将新规视为行政负担，而应将其视为吸引和留住员工、增强竞争力的机会，据《塞浦路斯邮报》报道。
她表示，在确定薪酬时保持透明，对弥合女性和男性之间的薪酬差距至关重要。克里斯托杜卢指出，组织内部的平等可以提高员工满意度，同时增强企业的盈利能力和竞争力。
雇主规则
塞浦路斯错过了欧盟指令规定的将其条款转化为国内立法的期限，即2026年6月7日。劳动部长马里诺斯·穆西乌塔斯此前表示，计划于9月将法案提交部长理事会，随后提交议会。
该法案草案已完成公众咨询，并与雇主组织和工会进行了讨论。文件还被送交法律服务部门审查。
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根据欧盟规则，员工将获得更多关于其薪酬如何确定的信息。雇主将必须采用客观且性别中立的标准来确定薪酬和职业晋升。职位候选人将获得关于起薪或其区间的信息，而雇主将被禁止询问此前的薪酬。
报告和职位评估
员工人数在250人及以上的公司将每年报告性别薪酬差距。拥有150至249名员工的雇主将从2027年起每三年提交一次此类报告。对于员工人数在100至149人的企业，这些要求将从2031年起生效。
克里斯托杜卢还强调，需要根据技能、付出、责任和工作条件，而非仅根据职位名称或既定惯例，对职位进行客观评估。根据统计服务机构Cystat的数据，2026年第二季度塞浦路斯女性失业率为3.7%，低于一年前的4.7%；总体失业率则从4.3%降至3.6%。
