Cypr przygotowuje ustawę o przejrzystości wynagrodzeń

Cypr przygotowuje przepisy mające wdrożyć unijną dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Komisarz ds. równości płci Josie Christodoulou podczas konferencji na Uniwersytecie Cypryjskim w Nikozji stwierdziła, że firmy powinny postrzegać nowe zasady nie jako obciążenie administracyjne, lecz jako możliwość przyciągania i zatrzymywania pracowników oraz wzmacniania konkurencyjności — informuje Cyprus Mail.

Jak zaznaczyła, przejrzystość w ustalaniu wynagrodzeń jest ważna dla przezwyciężenia luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Christodoulou zauważyła, że równość w organizacji może zwiększyć zadowolenie pracowników, a także wzmocnić rentowność i konkurencyjność biznesu.

Zasady dla pracodawców

Cypr nie dotrzymał wyznaczonego w dyrektywie UE terminu 7 czerwca 2026 roku na przeniesienie jej przepisów do prawa krajowego. Minister pracy Marinos Mousiouttas informował wcześniej, że projekt ustawy planowano przedłożyć Radzie Ministrów we wrześniu, a następnie parlamentowi.

Projekt ustawy przeszedł już konsultacje publiczne oraz rozmowy z organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi. Dokument przekazano również do służby prawnej w celu sprawdzenia.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Zgodnie z unijnymi zasadami pracownicy uzyskają szerszy dostęp do informacji o ustalaniu ich wynagrodzenia. Pracodawcy będą musieli stosować obiektywne i neutralne pod względem płci kryteria ustalania płac i awansu zawodowego. Kandydaci na stanowiska będą otrzymywać informacje o wynagrodzeniu początkowym lub jego przedziale, natomiast pracodawcom zakaże się pytania o wcześniejsze wynagrodzenie.

Sprawozdawczość i ocena stanowisk

Firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników będą co roku raportować o lukach płacowych ze względu na płeć. Pracodawcy zatrudniający od 150 do 249 pracowników będą składać takie raporty co trzy lata, począwszy od 2027 roku. W przypadku przedsiębiorstw zatrudniających od 100 do 149 pracowników wymogi zaczną obowiązywać od 2031 roku.

Christodoulou podkreśliła również potrzebę obiektywnej oceny stanowisk na podstawie umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy, a nie wyłącznie nazwy stanowiska lub utrwalonej praktyki. Według służby statystycznej Cystat bezrobocie wśród kobiet na Cyprze w drugim kwartale 2026 roku wyniosło 3,7% wobec 4,7% rok wcześniej, a ogólna stopa bezrobocia spadła z 4,3% do 3,6%.

Czytaj nas na Telegram i Sends