Кипр готовит закон о прозрачности оплаты труда
На Кипре готовят законодательство для имплементации Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда. Комиссар по вопросам гендерного равенства Джози Христодулу на конференции в Университете Кипра в Никосии заявила, что компаниям следует рассматривать новые правила не как административное бремя, а как возможность привлекать и удерживать работников и укреплять конкурентоспособность, сообщает Cyprus Mail.
По ее словам, открытость в определении зарплат важна для преодоления разрыва в оплате труда женщин и мужчин. Христодулу отметила, что равенство внутри организации может повысить удовлетворенность работников, а также укрепить прибыльность и конкурентоспособность бизнеса.
Правила для работодателей
Кипр пропустил установленный директивой ЕС срок до 7 июня 2026 года для переноса ее положений в национальное законодательство. Министр труда Маринос Мусиуттас ранее сообщал, что законопроект планировали представить Совету министров в сентябре, а затем — парламенту.
Проект закона уже прошел общественные консультации и обсуждения с организациями работодателей и профсоюзами. Документ также передали в юридическую службу для проверки.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Согласно правилам ЕС, работники получат более широкий доступ к информации об определении их заработной платы. Работодатели должны будут применять объективные и гендерно нейтральные критерии для установления оплаты и карьерного продвижения. Кандидаты на должности будут получать информацию о начальной зарплате или ее диапазоне, тогда как работодателям запретят спрашивать о предыдущей оплате труда.
Отчетность и оценка должностей
Компании со штатом от 250 работников будут ежегодно отчитываться о гендерных разрывах в оплате труда. Работодатели, имеющие от 150 до 249 работников, будут подавать такие отчеты раз в три года начиная с 2027 года. Для предприятий со штатом от 100 до 149 работников требования начнут действовать с 2031 года.
Христодулу также подчеркнула необходимость объективно оценивать должности по навыкам, усилиям, ответственности и условиям труда, а не только по названию работы или устоявшейся практике. По данным статистической службы Cystat, безработица среди женщин на Кипре во втором квартале 2026 года составила 3,7% против 4,7% годом ранее, а общий уровень безработицы снизился с 4,3% до 3,6%.
