Кіпр готує закон про прозорість оплати праці
На Кіпрі готують законодавство для імплементації Директиви ЄС про прозорість оплати праці. Комісарка з питань гендерної рівності Джозі Крістодулу на конференції в Університеті Кіпру в Нікосії заявила, що компаніям варто розглядати нові правила не як адміністративний тягар, а як можливість залучати й утримувати працівників та посилювати конкурентоспроможність, повідомляє Cyprus Mail.
За її словами, відкритість у визначенні зарплат є важливою для подолання різниці в оплаті праці жінок і чоловіків. Крістодулу зазначила, що рівність у межах організації може підвищити задоволеність працівників, а також зміцнити прибутковість і конкурентоспроможність бізнесу.
Правила для роботодавців
Кіпр пропустив встановлений директивою ЄС строк до 7 червня 2026 року для перенесення її положень до національного законодавства. Міністр праці Марінос Мусіуттас раніше повідомляв, що законопроєкт планують подати до Ради міністрів у вересні, а потім — до парламенту.
Проєкт закону вже пройшов громадські консультації та обговорення з організаціями роботодавців і профспілками. Документ також передали до юридичної служби для перевірки.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
Відповідно до правил ЄС, працівники матимуть ширший доступ до інформації про визначення їхньої зарплати. Роботодавці повинні будуть застосовувати об’єктивні та гендерно нейтральні критерії для встановлення оплати й кар’єрного просування. Кандидати на посади отримуватимуть інформацію про стартову зарплату або її діапазон, тоді як роботодавцям заборонять запитувати про попередню оплату праці.
Звітність і оцінювання посад
Компанії зі штатом від 250 працівників щороку звітуватимуть про гендерні розриви в оплаті праці. Роботодавці, які мають від 150 до 249 працівників, подаватимуть такі звіти раз на три роки з 2027 року. Для бізнесів зі штатом від 100 до 149 працівників вимоги почнуть діяти з 2031 року.
Крістодулу також наголосила на необхідності об’єктивно оцінювати посади за навичками, зусиллями, відповідальністю та умовами праці, а не лише за назвою роботи чи усталеною практикою. За даними статистичної служби Cystat, безробіття серед жінок на Кіпрі в другому кварталі 2026 року становило 3,7% проти 4,7% роком раніше, а загальний рівень безробіття знизився з 4,3% до 3,6%.
