巴基斯坦提议在公务员制度改革中设立11个专业人才组——Dawn
巴基斯坦联邦政府已完成一揽子拟议大规模公务员制度改革方案的准备工作。该方案 предусматривает设立11个专业人才组、改变官员选拔和晋升规则，并实施按工作成果发放的奖励。据Dawn报道，落实该倡议的预计成本为110亿巴基斯坦卢比。
该方案于9月20日在伊斯兰堡举行的一场咨询会议上提出，会议由规划部长阿赫桑·伊克巴尔主持。总理夏巴兹·谢里夫成立了两个小组负责改革工作。自2024年9月以来，这两个小组举行了18次会议，并就46项建议中的43项达成共识。
专业化与竞争性选拔
政府提议组建人力资源管理、法律、工程、科学与技术、信息技术与电信、能源、气候、农业、林业、教育和医疗卫生等人才组。这一做法 предусматривает按照专业选拔官员，而不是将其任命到他们未曾学习过的领域。
政府的Establishment Division计划改组为人力资源和组织发展部门。联邦层面的决策层级数量拟从五级减少至三级。
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国家行政服务体系内BS-20及以上的基础级职位计划通过公开竞争方式填补，任期为五年，并公布绩效指标。现任官员、私营部门代表和学术界人士均可参与竞选。警察和外交部门将不纳入该体系。
考试与评估
用于进入公务员体系的CSS考试不会被取消。考生将有机会使用乌尔都语参加五项必考笔试：论文、摘要与写作、伊斯兰研究、巴基斯坦研究和时事。同时，具备实用英语能力仍将是预选要求。
初步测试的及格线拟从33%提高至40%，增加分析思维题目，并取消倒扣分。一天的面试计划改为依据ISSB模式进行多日能力评估，其中包括心理测验，以及对情商和领导力素质的考查。
每个部委每年都应与总理签订工作成果协议，官员将每年接受两次评估。建议将与人员相关支出的5%用于按成果发放的奖励。该方案获批后，其落实情况将由一个特别委员会监督，该委员会将每月向总理报告，并须在120天内完成实施。
