Pakistan proponuje 11 grup kadrowych w reformie służby cywilnej — Dawn

W Pakistanie rząd federalny zakończył przygotowania pakietu proponowanej szeroko zakrojonej reformy służby cywilnej. Przewiduje on utworzenie 11 wyspecjalizowanych profesjonalnych grup kadrowych, zmianę zasad doboru i awansowania urzędników, a także wynagrodzenia uzależnione od wyników pracy. Szacunkowy koszt realizacji inicjatywy wynosi 11 mld rupii pakistańskich, podaje Dawn.

Pakiet przedstawiono 20 września podczas sesji konsultacyjnej w Islamabadzie, której przewodniczył minister planowania Ahsan Iqbal. Premier Shehbaz Sharif powołał dwie grupy do pracy nad reformą. Od września 2024 roku odbyły one 18 spotkań i osiągnęły konsensus w sprawie 43 z 46 rekomendacji.

Specjalizacja i konkursowy nabór

Rząd proponuje utworzenie grup ds. zarządzania zasobami ludzkimi, prawa, inżynierii, nauki i technologii, technologii informacyjnych i telekomunikacji, energetyki, klimatu, rolnictwa, leśnictwa, edukacji oraz ochrony zdrowia. Podejście zakłada dobór urzędników według specjalizacji zamiast kierowania ich do dziedzin, których nie studiowali.

Rządowy Establishment Division planuje się przekształcić w jednostkę rozwoju zasobów ludzkich i rozwoju organizacyjnego. Liczbę szczebli decyzyjnych na poziomie federalnym proponuje się zmniejszyć z pięciu do trzech.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Stanowiska podstawowego szczebla BS-20 i wyższe w ramach National Executive Service planuje się obsadzać w drodze otwartego konkursu, na podstawie pięcioletnich kontraktów i z opublikowanymi wskaźnikami efektywności. W konkursach będą mogli uczestniczyć obecni urzędnicy, przedstawiciele sektora prywatnego i środowiska akademickiego. Służby policyjna i dyplomatyczna nie będą objęte tym systemem.

Egzaminy i ocena

Egzamin CSS umożliwiający wstęp do służby cywilnej nie zostanie zniesiony. Kandydaci będą mieli możliwość zdawania po urdu pięciu obowiązkowych egzaminów pisemnych: eseju, streszczenia i kompozycji, wiedzy o islamie, wiedzy o Pakistanie oraz zagadnień bieżących. Jednocześnie funkcjonalna znajomość języka angielskiego pozostanie wymogiem wstępnej selekcji.

Próg zaliczenia testu wstępnego proponuje się podnieść z 33% do 40%, dodać zadania z myślenia analitycznego oraz zlikwidować ujemne punktowanie. Jednodniową rozmowę kwalifikacyjną planuje się zastąpić wielodniową oceną kompetencji według modelu ISSB, w tym testami psychometrycznymi oraz oceną inteligencji emocjonalnej i cech przywódczych.

Każde ministerstwo ma co roku zawierać z premierem porozumienie dotyczące wyników pracy, a urzędnicy będą oceniani dwa razy w roku. Na wypłaty zależne od wyników proponuje się przeznaczać 5% wydatków związanych z personelem. Po zatwierdzeniu pakietu jego realizację będzie nadzorować specjalny komitet, który co miesiąc będzie składał sprawozdanie premierowi i ma zakończyć wdrożenie w ciągu 120 dni.

Czytaj nas na Telegram i Sends