Пакистан предлагает 11 кадровых групп в реформе госслужбы — Dawn
В Пакистане федеральное правительство завершило подготовку пакета предлагаемой масштабной реформы государственной службы. Он предусматривает создание 11 специализированных профессиональных кадровых групп, изменение правил отбора и продвижения чиновников, а также вознаграждения по результатам работы. Ориентировочная стоимость реализации инициативы составляет 11 млрд пакистанских рупий, сообщает Dawn.
Пакет представили 20 сентября на консультационной сессии в Исламабаде, которую возглавил министр планирования Ахсан Икбал. Премьер-министр Шехбаз Шариф создал две группы для работы над реформой. С сентября 2024 года они провели 18 заседаний и достигли консенсуса по 43 из 46 рекомендаций.
Специализация и конкурсный отбор
Правительство предлагает сформировать группы по управлению персоналом, праву, инженерии, науке и технологиям, информационным технологиям и телекоммуникациям, энергетике, климату, сельскому хозяйству, лесному хозяйству, образованию и здравоохранению. Подход предусматривает отбор чиновников по специализации вместо назначения в сферы, которые они не изучали.
Правительственное подразделение Establishment Division планируют преобразовать в подразделение развития человеческих ресурсов и организационного развития. Количество уровней принятия решений на федеральном уровне предлагают сократить с пяти до трех.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Должности базового уровня BS-20 и выше в рамках Национальной исполнительной службы планируют заполнять через открытый конкурс с пятилетними контрактами и опубликованными показателями эффективности. Участвовать в конкурсах смогут действующие чиновники, представители частного сектора и академической сферы. Полицейская и дипломатическая службы не будут входить в эту систему.
Экзамены и оценивание
Экзамен CSS для поступления на государственную службу не будут отменять. Кандидаты смогут сдавать на урду пять обязательных письменных экзаменов: эссе, краткое изложение и сочинение, исламоведение, пакистановедение и актуальные вопросы. В то же время функциональное владение английским языком останется требованием предварительного отбора.
Проходной порог предварительного теста предлагают повысить с 33% до 40%, добавить задания на аналитическое мышление и отменить отрицательное оценивание. Однодневное собеседование планируют заменить многодневной оценкой компетенций по модели ISSB, в частности психометрическими тестами и проверкой эмоционального интеллекта и лидерских качеств.
Каждое министерство должно ежегодно заключать соглашение о результатах работы с премьер-министром, а чиновников будут оценивать дважды в год. На выплаты по результатам предлагают направлять 5% расходов, связанных с персоналом. После утверждения пакета его реализацию будет контролировать специальный комитет, который ежемесячно будет отчитываться премьер-министру и должен завершить внедрение за 120 дней.
