Hyundai Steel zawarł pierwsze porozumienie ze związkami po zmianie prawa pracy

W Korei Południowej koncern stalowy Hyundai Steel zawarł układ zbiorowy ze związkami zawodowymi reprezentującymi pracowników czterech swoich spółek zależnych. Dokument podpisano w zakładzie Hyundai Steel w Dangjin, w prowincji Chungcheong Południowy.

Jak informuje The Korea Herald, jest to pierwsze takie porozumienie między spółką macierzystą a związkami reprezentującymi pracowników struktur podwykonawczych po wejściu w życie zaktualizowanej południowokoreańskiej ustawy o związkach zawodowych i regulowaniu stosunków pracy.

Uczestnicy negocjacji

Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy Korei Południowej poinformowało, że w czwartek porozumienie podpisały Hyundai Steel, Hyundai ITC, Hyundai IEC, Hyundai IMC i Hyundai ISC. Hyundai Steel przeprowadził cztery rundy negocjacji ze związkami tych czterech spółek; pierwsze spotkanie odbyło się 20 sierpnia.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

W kwietniu Krajowa Komisja Stosunków Pracy orzekła o utworzeniu odrębnych jednostek negocjacyjnych dla związków reprezentujących pracowników czterech spółek zależnych Hyundai Steel oraz dla pracowników innych wewnętrznych podwykonawców.

Bezpieczeństwo pracy

Strony uzgodniły stałe doskonalenie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w spółkach zależnych. Mają także opracować średnio- i długoterminową mapę drogową na rzecz podniesienia standardów bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscach pracy.

Zmiany w artykułach 2 i 3 ustawy, znane jako „ustawa o żółtej kopercie”, weszły w życie 10 marca. Rozszerzyły one definicję pracodawcy: za pracodawcę może zostać uznana osoba, która w istotny sposób kontroluje warunki pracy. Dało to większe możliwości negocjacji zbiorowych związkom reprezentującym pracowników na pośrednich lub outsourcingowych stanowiskach.

Czytaj nas na Telegram i Sends