Hyundai Steel уклала першу угоду з профспілками після зміни трудового закону
У Південній Кореї сталеливарна компанія Hyundai Steel уклала колективну угоду з профспілками, які представляють працівників чотирьох її дочірніх компаній. Документ підписали на заводі Hyundai Steel у Данджині, провінція Південна Чхунчхон.
Як повідомляє Korea Herald, це перша така домовленість між головною компанією та профспілками працівників субпідрядних структур після набуття чинності оновленим законом Південної Кореї про профспілки та врегулювання трудових відносин.
Учасники переговорів
Міністерство зайнятості та праці Південної Кореї повідомило, що угоду в четвер підписали Hyundai Steel, Hyundai ITC, Hyundai IEC, Hyundai IMC і Hyundai ISC. Hyundai Steel провела чотири раунди переговорів із профспілками цих чотирьох компаній; перша зустріч відбулася 20 серпня.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
У квітні Національна комісія з трудових відносин постановила створити окремі переговорні одиниці для профспілок, що представляють працівників чотирьох дочірніх компаній Hyundai Steel, та для працівників інших внутрішніх субпідрядників.
Безпека праці
Сторони домовилися постійно вдосконалювати систему управління безпекою та гігієною праці в дочірніх компаніях. Також вони мають розробити середньо- та довгострокову дорожню карту для підвищення стандартів безпеки й гігієни праці на робочих місцях.
Зміни до статей 2 і 3 закону, відомі як «Закон жовтого конверта», набули чинності 10 березня. Вони розширили визначення роботодавця: ним може вважатися особа, яка істотно контролює умови праці. Це надало більше можливостей для колективних переговорів профспілкам, що представляють працівників на непрямих або аутсорсингових посадах.
