Sekrety piękna, pewności siebie i przywództwa: o czym rozmawiano na BUSINESS MOM FORUM 2.0

We Lwowie odbyło się BUSINESS MOM FORUM 2.0 – wydarzenie na dużą skalę, które zgromadziło setki kobiet-przedsiębiorców. Czołowe prelegentki z różnych branż podzieliły się swoimi historiami sukcesu oraz unikalnymi wskazówkami na temat prowadzenia biznesu, marketingu, przywództwa, zdrowia i rozwoju osobistego. Jak stworzyć dochodowy biznes, zbudować własną markę i znaleźć równowagę między karierą a życiem osobistym? Oraz jakie ekskluzywne spostrzeżenia przekazali najlepsi eksperci? – przeczytasz w naszej relacji z wydarzenia.

Założycielka BUSINESS MOM, Marta Kawecka, otworzyła forum inspirującym przemówieniem wraz ze swoim synem. Bizneswoman zapowiedziała kolejny duży projekt – wydanie pierwszej kolekcjonerskiej edycji książki BUSINESS MOM. Jej tytuł to „Manifest współczesnej kobiety”. Ponadto 24 maja w Kijowie Marta Kawecka zorganizuje BUSINESS MOM BRUNCH – kameralne wydarzenie pełne wartościowych treści oraz ogromnej dawki miłości do każdej mamy-przedsiębiorczyni.

„Silne kobiety czynią inne kobiety silniejszymi. To słowa, które w pełni oddają istotę mojego projektu. Po narodzinach syna mój świat się zmienił i musiałam nauczyć się łączyć biznes z macierzyństwem, zachowując odpowiedni balans. Tak naprawdę wraz z narodzinami Daniela powstało jeszcze jedno moje dziecko – BUSINESS MOM. Jestem wdzięczna naszym gościom, partnerom i prelegentom za to, że podzielają wartości tego projektu. Do zobaczenia w Kijowie!”

„Każda kobieta w życiu mierzy się z wieloma wyzwaniami. Często stajemy się silne nie dzięki nim, ale wbrew nim. BUSINESS MOM to miejsce, gdzie można być sobą – szczerą i otwartą, bez żadnych masek. Mizoginia to niestety wciąż ogromny problem współczesności, a my niesiemy ważne przesłanie: kobieta dla kobiety jest wsparciem. Wszystkie inicjatywy BUSINESS MOM są wyrazem wielkiej miłości do każdej kobiety. Cieszę się, że nasza społeczność dynamicznie rośnie, a projekt rozwija się w całej Ukrainie”

Magia koncepcji marki

Olha Sanina – współzałożycielka marek „SpotyKaczka” i VYDNA, założycielka firmy marketingowej SANINA, kandydat nauk ekonomicznych – opowiedziała uczestniczkom forum o magii budowania marki. Ekspertka podkreśliła, że sukces marki zależy od odpowiedniego „opakowania”, które obejmuje m.in.: funkcjonalne korzyści, wartości i misję firmy, a także charakter i pozycjonowanie marki.

Podzieliła się także praktycznymi wskazówkami dotyczącymi uruchamiania dochodowych brandów. Proces ten powinien rozpocząć się od komunikacji z zespołem, następnie należy przeprowadzić badania rynku, konkurencji oraz trendów, a potem skupić się na analizie klientów (badania jakościowe i ilościowe). Kolejnym krokiem jest opracowanie strategii produktowej, cenowej, dystrybucyjnej i komunikacyjnej.

Olha Sanina wyjaśniła również, jak prowadzić profesjonalne badania rynku i podkreśliła znaczenie grup fokusowych, wywiadów pogłębionych oraz metodologii JTBD (Job To Be Done).

„Nawet jeśli utkniesz i nie wiesz, jaką kampanię uruchomić, wystarczy porozmawiać z dziesięcioma różnymi osobami – one wskażą ci drogę! Ankiety wśród klientów, szczególnie tych z niskim NPS, powinno się przeprowadzać rzadko – najlepiej przed i po wprowadzeniu zmian. Warto także zbierać feedback od sprzedawców, znajomych i klientów. Kluczowe jest jednak to, aby skupić się na pozytywnych i wartościowych opiniach”

Podkreśliła także skuteczność narzędzia mystery shopping (tajemniczy klient). Jej zdaniem, nawet sama informacja o planowanej wizycie tajemniczego klienta może znacząco zwiększyć sprzedaż i poprawić efektywność pracy zespołu.

„Tajemniczy klient to świetne narzędzie, które pozwala zobaczyć, co tak naprawdę dzieje się w firmie. Jeśli coś sprzedajesz – powinieneś korzystać z tej metody. Jednak nie należy jej używać jako narzędzia represji wobec pracowników”

Sekrety uruchomienia ukraińskiej marki kosmetycznej

Sofija Dujko – założycielka marki kosmetyków Mesonia i mama pięciorga dzieci – zdradziła tajniki tworzenia własnej marki beauty, koncentrując się na wysokiej jakości składnikach i unikalnych recepturach. Jej zdaniem ukraińskie produkty powinny stać się synonimem jakości na arenie międzynarodowej.

„Obecnie nasza oferta obejmuje ponad 300 produktów. Każdy z nich doprowadziliśmy do perfekcji. Mesonia posiada własną fabrykę pod Kijowem i aktywnie sprzedajemy nasze produkty za granicą. Klienci często chętnie kupują kosmetyki z oznaczeniem Made in Germany lub Made in France, ponieważ kojarzą się one z wysoką jakością. Naszą ambicją jest to, aby gdy klienci zobaczą Made in Ukraine, czuli dumę i mieli pewność, że to produkt najwyższej klasy”

Bizneswoman podkreśliła również, że prowadzi firmę wspólnie z mężem, a ich zakład produkcyjny wytwarza nie tylko kosmetyki, ale również suplementy diety pod marką "Tybetańska Formuła", której dyrektorem jest jej mąż.

Sofija Dujko podkreśliła, że Mesonia współpracuje z najlepszymi dostawcami. Kosmetyki tej marki wyróżniają się unikalnym składem – zawierają kaolin, który stymuluje produkcję kolagenu, poprawia jędrność i elastyczność skóry, przyspiesza procesy metaboliczne w komórkach, reguluje pracę gruczołów łojowych oraz działa przeciwzapalnie i antyseptycznie.

„Kosmetyki powinny rozwiązywać problemy kobiet, a nie tylko stać na półce. Dlatego jakość musi być na pierwszym miejscu”

Bizneswoman podkreśliła, że na sukces marki wpływa nie tylko jakość (choć to kluczowy element). Ważne jest również posiadanie własnej tożsamości, promocja w magazynach lifestylowych, udział w branżowych wydarzeniach oraz współpraca z przemysłem modowym. Marka Mesonia uczestniczyła w Ukrainian Fashion Week i współpracowała z domem mody GASANOVA. Obecnie Mesonia posiada butiki w Kijowie i Bukowelu, a wkrótce otworzy sklepy w Winnicy i Nowym Jorku.

Sekrety piękna, pewności siebie i zdrowia dla kobiet

Na BUSINESS MOM FORUM 2.0 wystąpiła Orysia Jezerska – ortodontka, mentorka, wykładowczyni i mama. Opowiedziała, jak łączyć karierę z rozwojem osobistym oraz podkreśliła znaczenie zarządzania czasem, delegowania obowiązków i ustalania priorytetów według macierzy Eisenhowera.

„Deleguję wszystko, co można delegować, i angażuję się tylko tam, gdzie jest to konieczne. Nie staram się robić wszystkiego. Najcenniejszą wartością jest czas. A to, za co można zapłacić, jest tanie”

Podzieliła się także profesjonalnymi wskazówkami. Zwróciła uwagę, że zgryz i zdrowie jamy ustnej wpływają na cały organizm. Przybliżyła również podstawy profilaktyki stomatologicznej u dzieci.

Chirurg plastyczny Wiktor Kemkin opowiedział uczestnikom forum o tym, jak stać się najlepszą wersją siebie. Podkreślił, że pewna siebie kobieta osiąga więcej w każdej dziedzinie życia, a jej pewność zaczyna się od harmonii wewnętrznej i zewnętrznej.

Zwrócił uwagę, że nawet w erze body positive wygląd zewnętrzny nadal ma duże znaczenie – zwłaszcza dla samooceny. W ciągu ostatniego roku przeprowadził około 100 operacji plastycznych, ale zaznaczył, że chirurgiczna korekta wyglądu nie wystarczy, by zbudować pewność siebie. Dlatego dla swoich pacjentów organizuje wsparcie specjalistów: psychologa, endokrynologa, dietetyka i specjalisty ds. żywienia – bo tylko kompleksowe podejście przynosi najlepsze efekty.

„Kobieta, która wierzy w siebie, jest w stanie osiągnąć znacznie więcej niż ta, która w siebie wątpi. A pewność siebie rodzi się z harmonii – wewnętrznej i zewnętrznej. Gdy kobieta czuje się dobrze we własnym ciele, zmienia się – inaczej się porusza, patrzy, czuje w otaczającym ją świecie. Moją misją jest pomagać kobietom odzyskać tę harmonię. Nie chodzi tylko o zmianę kształtu ciała, ale o możliwość życia bez ograniczeń, kompleksów i strachu przed spojrzeniem w lustro”

Miła Petrowska zaprezentowała autorską metodę mikronakłuwania, która skutecznie pomaga w redukcji blizn, rozstępów i bliznowców. Zabieg ten poprawia kondycję skóry poprzez mikronakłucia, które pobudzają naturalne procesy regeneracyjne. W efekcie skóra odnawia się, staje się bardziej elastyczna i zdrowa. Prelegentka zaprezentowała uczestnikom forum efekty swojej metody. Dodała również, że bezpłatnie pracuje z ukraińskimi żołnierzami, którzy mają na ciele blizny po oparzeniach i ranach wojennych.

Lekarka Julia Barandij, która wprowadziła biopelletki na ukraiński rynek, przedstawiła na Business Mom Forum 2.0 wykład na temat nowoczesnych metod odchudzania oraz biotechnologii wspierających ten proces. Biopelletki to kapsułki wszczepiane pod skórę przez niewielkie nacięcie, stosowane w różnych celach – od redukcji masy ciała po uzupełnienie niedoborów. W przeciwieństwie do tabletek czy zastrzyków, działają przez dłuższy czas. Jednak ich stosowanie wymaga dokładnej diagnostyki i powinno odbywać się wyłącznie pod nadzorem lekarza.

„Farmakologiczne metody odchudzania szybko zyskały popularność na ukraińskim rynku, ale wokół nich narosło wiele mitów. Takie preparaty mogą być stosowane nie tylko w leczeniu cukrzycy, ale powinny być przepisywane wyłącznie przy określonych wskazaniach i pod ścisłym nadzorem lekarza”

Podkreśliła, że nadwaga to nie tylko problem estetyczny – nawet niewielki jej nadmiar może zwiększać ryzyko nowotworów, chorób sercowo-naczyniowych, schorzeń stawów i zaburzeń hormonalnych. Podstawowa zasada terapii to ocena stosunku korzyści do ryzyka. Według lekarki, dzięki biopelletkom można zredukować 5-7 kg miesięcznie.

Kobieca natura w przywództwie

Anna Zaptałowa, dyrektor generalna francuskiej marki kosmetycznej Yves Rocher w Ukrainie, podzieliła się swoim doświadczeniem w zakresie przywództwa, szczególnie w realiach wojny. Mówiła także o kobiecej naturze w przywództwie oraz o biofilicznym podejściu do życia i pracy. W nowych warunkach wyzwania nie łamią już liderów, lecz stają się punktami wzrostu. Liderzy przyszłości powinni tworzyć środowisko sprzyjające rozwojowi, a nie tylko zarządzać. Wzajemne wsparcie jest kluczem do sukcesu i efektywności zespołów – podkreśliła Anna Zaptałowa.

Prelegentka zauważyła, że dla wielu kobiet wzorem przywództwa jest Indra Nooyi, była dyrektor generalna i przewodnicząca rady dyrektorów PepsiCo przez 25 lat.

CEO Yves Rocher wyjaśniła, że pojęcie „kobieciego przywództwa” powstało z powodu historycznej nierówności płci oraz ograniczonego udziału kobiet w kręgach decyzyjnych. Z biegiem czasu jednak uznanie unikalnych podejść, jakie kobiety wnoszą do zarządzania, przyczyniło się do pozytywnego postrzegania i umocnienia tego terminu.

Anna Zaptałowa zaznaczyła, że kobiece przywództwo opiera się na harmonii, intuicji, trosce oraz zdolności do tworzenia długoterminowych, zrównoważonych rozwiązań. Inteligencja emocjonalna i umiejętność łączenia logiki z empatią, którymi natura obdarzyła kobiety, stanowią potężne zasoby w zarządzaniu. Jednak kobiety-liderki często mierzą się z ryzykiem odchodzenia od swojej naturalnej wrażliwości pod presją środowiska biznesowego, co może prowadzić do wypalenia zawodowego. Można temu zapobiegać poprzez spacery na świeżym powietrzu, słuchanie odgłosów przyrody i pozostawanie w harmonii z naturą.

Top menedżerka podkreśla znaczenie zachowania wewnętrznej siły, analitycznego myślenia i skupienia się na tym, co najważniejsze.

„Świat zmienia się szybciej, niż mamy czas, aby o tym czytać. Dlatego nie warto marnować energii na wszystko, co się dzieje wokół, dopóki nie ma ostatecznego podpisu, terminu itp., ponieważ nasza energia jest ograniczona i trudno jest spożytkować ją na analizowanie wszystkiego”

Jak zbudować efektywny zespół: trendy HR

Konsultantka HR i mentorka Anastasija Żurawel wyjaśniła, jak organizować pracę tak, aby firma mogła się rozwijać. Prelegentka przedstawiła szeroki przegląd najnowszych trendów w obszarze HR. Wśród nich znalazły się: elastyczne warunki pracy, automatyzacja procesów i innowacje technologiczne, programy dobrostanu i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, budowanie marki pracodawcy, programy rozwoju pracowników wewnątrz organizacji oraz reintegracja weteranów.

Anastasija Żurawel podkreśliła znaczenie posiadania karty stanowiska i karty menedżera HR, przy czym powinny one określać nie tylko zakres obowiązków, ale przede wszystkim oczekiwane rezultaty pracy.

Ekspertka dodała, że około 90% zwolnień jest związanych bezpośrednio z przełożonym, dlatego kluczowe jest nie tylko inwestowanie w rozwój personelu, ale również motywowanie pracowników oraz dostarczanie im wartościowej informacji zwrotnej. Motywacja może mieć zarówno wymiar materialny, jak i niematerialny. System wynagrodzeń Total Rewards powinien obejmować nie tylko pensję, ale także dodatkowe świadczenia, programy well-being, uznanie i możliwości rozwoju kariery. Ważne jest również umożliwienie pracownikom wpływania na swoje wynagrodzenie poprzez zastosowanie premii opartych na KPI.

Anastasija Żurawel omówiła również kluczowe aspekty skutecznego onboardingu. Powinien on obejmować pre-onboarding, ogólną adaptację korporacyjną, specjalistyczne wdrożenie oraz adaptację menedżerską. W połowie okresu próbnego nowy pracownik powinien otrzymać szczegółowy feedback.

Miłość do siebie jako inwestycja

Podczas BUSINESS MOM FORUM 2.0 wystąpiły: Olha Fiłatowa – założycielka Edem Resort Medical & SPA, psycholog, psychoterapeutka i kliniczna dietetyczka; influencerka Wiktoria Zelińska oraz Tetiana Kopacz – dyrektor firmy ubezpieczeniowej GUARDIAN we Lwowie.

Olga Fiłatowa podzieliła się tajnikami kobiecego zdrowia w swoim wystąpieniu zatytułowanym „Siła wewnętrzna: ewolucja kobiecego zdrowia”.

Wiktoria Zelińska wystąpiła z tematem „Woman no age: sekrety nieskończonej energii i piękna w wieku 53 lat”, w którym zdradziła swoje sposoby na zachowanie urody i witalności.

Tetiana Kopacz mówiła natomiast o tym, jak skutecznie delegować zadania i z lekkością przyjmować obfitość finansową.

„Cieszę się, że mogłam podzielić się swoim doświadczeniem jako prelegentka na BUSINESS MOM FORUM 2.0, ponieważ my, kobiety, pełnimy w życiu tak wiele istotnych ról, a za każdym naszym sukcesem stoi pełna wyzwań droga”

Podczas wydarzenia zaprezentowano markę naturalnych kosmetyków Victoria Sheyner, odbył się także pokaz modelowej agencji Caramel oraz szkoły modelek TOP Woman, które zachwyciły publiczność swoją elegancją i profesjonalizmem. Na zakończenie forum odbyło się wielkie losowanie nagród dla uczestników!

BUSINESS MOM FORUM 2.0 stało się przestrzenią inspiracji, wiedzy i nowych możliwości dla matek-przedsiębiorczyń. Kolejne wydarzenie organizowane przez Martę Kawecką – BUSINESS MOM BRUNCH – odbędzie się 24 maja w Kijowie.