Badanie: w Australii ABN coraz częściej wykorzystuje się do zaniżania płac pracowników-migrantów
W Australii niektórzy pracodawcy coraz częściej proszą pracowników-migrantów o wyrobienie Australian Business Number (ABN), który może być wykorzystywany do unikania zapewnienia im należnych gwarancji pracowniczych, informuje ABC News. ABN to unikalny 11-cyfrowy numer identyfikujący firmę.
Według badania dotyczącego wykorzystywania pracowników-migrantów, którego współautorką była założycielka Migrant Justice Institute, profesor nadzwyczajna Bassina Farbenblum, ponad jedna trzecia pracowników-migrantów w Australii ma ABN. To ponad czterokrotnie więcej niż analogiczny wskaźnik wśród całej siły roboczej kraju.
Zaniżanie wynagrodzeń i pozorne zatrudnienie kontraktowe
Jak powiedziała Farbenblum, wcześniej powszechnym sposobem ukrywania stosunków pracy była wypłata wynagrodzeń gotówką. Obecnie badacze odnotowują coraz częstsze wykorzystywanie ABN. Jednocześnie co czwarty ankietowany pracownik-migrant nadal otrzymuje co najmniej część zarobków w gotówce.
Celowe błędne zakwalifikowanie pracownika etatowego jako wykonawcy kontraktowego jest w Australii nazywane pozornym zatrudnieniem kontraktowym. Taka praktyka może pozwalać pracodawcom unikać zapewnienia podstawowych gwarancji pracowniczych, w tym płacy minimalnej. W badaniu, w którym ankietowano prawie 10 tys. pracowników-migrantów, wskazano, że sami zagraniczni studenci w Australii mogą co roku otrzymywać o około 3,18 mld dolarów mniej, niż powinni.
Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.
Skargi pracowników
Farbenblum oświadczyła, że znaczącym zaniżeniom wynagrodzeń często towarzyszą inne formy wykorzystywania: odbieranie paszportów, długotrwała praca bez przerw, a w niektórych przypadkach groźby wyrządzenia krzywdy lub użycia przemocy. Według niej pracownikom-migrantom mogą również grozić zgłoszeniem do organów imigracyjnych, jeśli złożą skargę.
Zagraniczna studentka Mai, która podała to imię dla ochrony swojej tożsamości, opowiedziała o pracy w lokalu gastronomiczno-hotelarskim w Canberze. Jak powiedziała, pracodawca wzywał ją na zmiany z krótkim wyprzedzeniem, płacił stałą stawkę poniżej płacy minimalnej nawet w weekendy, a czasem zaokrąglał w dół przepracowany czas.
W 2024 roku australijskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wprowadziło wizę tymczasową, która pozwala ludziom pozostać w kraju przez maksymalnie 12 miesięcy po zakończeniu poprzedniej wizy, aby dochodzić rozpatrzenia skargi dotyczącej wykorzystywania w pracy. Jednocześnie ABC News zauważa, że niewielu posiadaczy wiz tymczasowych zgłasza takie przypadki; ministerstwo nie odpowiedziało na zapytanie o liczbę osób ubiegających się o ochronę.
Czytaj nas na Telegram i Sends
