Publicysta The Hill poinformował o pozwie EEOC przeciwko Uniwersytetowi Waszyngtońskiemu
Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), według autorskiej kolumny The Hill, wniosła pozew przeciwko Uniwersytetowi Waszyngtońskiemu w St. Louis. Publicysta Jay Rogers wiąże sprawę ze skargą pracownicy dotyczącą obowiązkowego szkolenia, którego uczestników przydzielono do oddzielnych pokoi Zoom ze względu na rasę.
Skarga pracownicy
Według relacji Rogersa w styczniu 2025 roku uniwersyteckie biuro ds. różnorodności, równości i inkluzywności zorganizowało szkolenie z tak zwanymi przestrzeniami wspólnej tożsamości rasowej. Starsza menedżerka programu, która, według autora, była jedyną czarnoskórą pracownicą w swoim zespole, uprzedziła, że taki format może pozostawić ją w izolacji.
Po szkoleniu pracownica złożyła skargę wewnątrz uniwersytetu, a następnie złożyła skargę do EEOC, pisze Rogers. Kilka miesięcy później jej jednostka zlikwidowała stanowisko. Przedstawiciel uniwersyteckiego biura ds. różnorodności, według kolumny, nazwał sytuację nieporozumieniem i bronił formatu oddzielnych pokoi jako elementu działań antyrasistowskich.
Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.
Stanowisko EEOC i kontekst
Pełniąca obowiązki głównej radczyni prawnej EEOC Catherine Eschbach, jak wskazano w kolumnie, oświadczyła, że pracownicę oddzielono od jej białych współpracowników, a później straciła pracę po sprzeciwie wobec tego formatu.
Autor wspomina także o zarzutach Departamentu Sprawiedliwości USA wobec praktyk rekrutacji studentów w kilku amerykańskich instytucjach szkolnictwa wyższego oraz o sprawach EEOC przeciwko firmom i organizacjom w związku z możliwą dyskryminacją rasową. Rogers wiąże te sprawy z szerszą kampanią amerykańskich organów federalnych dotyczącą programów DEI — różnorodności, równości i inkluzywności.
Materiał The Hill opublikowano w dziale opinii. Wydanie osobno wskazuje, że stanowisko publicysty niekoniecznie jest zgodne ze stanowiskiem redakcji.
Czytaj nas na Telegram i Sends
