Cudzoziemcy na targach pracy w Seulu opowiedzieli o barierach zatrudnienia — Korea Herald

Na targach pracy Cheonhajeil w Seulu w Korei Południowej zagraniczni poszukujący pracy informowali o trudnościach ze znalezieniem zatrudnienia z powodu bariery językowej, niezrozumienia umów o pracę oraz konieczności łączenia pracy z opieką nad dziećmi. W wydarzeniu zorganizowanym przez administrację dzielnicy Yeongdeungpo uczestniczyło 25 firm, w tym Emart, McDonald’s Korea i Coupang Fulfillment Services — podaje Korea Herald.

Język jako przeszkoda

Obywatelka Chin Jin Hong Yu, która jest żoną Koreańczyka, powiedziała, że początkowo chciała ustalić, jakie oferty pracy są dla niej dostępne jako dla cudzoziemki. Jak zaznaczyła, znalezienie zatrudnienia jest trudniejsze, gdy znajomość języka koreańskiego nie jest zbliżona do poziomu rodzimego użytkownika.

Inna uczestniczka targów, 33-letnia Lee, która poprosiła o przedstawienie jej pod pseudonimem, zauważyła, że trudność nie ogranicza się do wymowy czy intonacji. W szczególności problemem może być szybkie rozumienie zapożyczeń, ponieważ ich wymowa i użycie w języku koreańskim różnią się od tych w języku pochodzenia. Wcześniej pracowała w handlu bezcłowym i sprzedaży, a obecnie pracuje w Hanwha Life.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Umowy i opieka nad dziećmi

W punkcie konsultacyjnym Centrum Rodzinnego Yeongdeungpo osoby z rodzin wielokulturowych mogły uzyskać porady i przejść krótkie testy dotyczące praw pracowniczych. Oferowano im pytania dotyczące zasiłków dla bezrobotnych, ubezpieczenia od wypadków przy pracy oraz pasków wynagrodzeń.

Lee powiedziała, że częściowo zdobyła wiedzę o prawie pracy podczas zatrudnienia, jednak rozumienie umów o pracę pozostaje odrębnym problemem nawet dla osób dobrze mówiących po koreańsku. Jin Hong Yu również podkreśliła, że jej wcześniejsza praca w handlu bezcłowym i sprzedaży kończyła się zbyt późno, co utrudniało opiekę nad dzieckiem. Szuka pracy z wcześniejszym końcem zmiany, możliwością punktualnego powrotu do domu oraz dniami wolnymi w święta państwowe.

Inna odwiedzająca, Cui Hong Shan, która przyjechała do Korei Południowej w 2012 roku i wychowuje syna, wybrała pracę w sektorze ubezpieczeniowym ze względu na elastyczny grafik. Jednocześnie zaznaczyła, że z powodu rosnącej liczby pracowników i trudniejszych warunków rynkowych praca ta stała się bardziej konkurencyjna, dlatego rozważa inne możliwości zatrudnienia.